什么叫疑似职业病
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 22:20:50 139 人看过

一、什么叫疑似职业病

疑似职业病是指与职业病的概念相对应,即有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况。患有疑似职业病的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。

劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现,但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件,而健康损害还可能继续发展的,都属于疑似职业病。

二、疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由谁承担

疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由用人单位承担。

法律依据:

《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

三、职业病属于工伤吗

职业病属于工伤。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)职工患职业病的;

(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 08:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 疑似职业病也能获得赔偿吗
    【案例经过】外来工小刘是一家石料公司的员工,从事风钻等工作,三年前他感觉身体不适离开公司去医院接受治疗。经诊断,医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。随后,厦门市疾病预防控制中心也出具《职业病诊断证明书》,诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”,建议其脱离粉尘作业,一年后复查。此前,双方已经打过官司。当时,法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资,并支付其医疗费。然而事情并未就此结束。2012年6月,小刘再次到医院复查,诊断结论仍然是小刘属于“职业病观察对象”。去年年底,双方又闹上了法院。小刘认为,虽然他只是“疑似职业病”病人,但依法也应享受职业病待遇,双方的劳动关系应延续至观察期届满。经审理,法院一审判决要求公司支付小刘医疗费及其工资2万多元。【解析】为何疑似职业病,也能获得赔偿?为何疑似职业病,也能获得赔偿?对此,本案主审法官说,根据《中华人民共和国职
    2023-04-29
    298人看过
  • 疑似职业病尘肺赔偿多少钱
    一、疑似职业病怎么办?劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病,应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定,鉴定后仍有异议的,可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病的处理方法:1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。2、如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊
    2023-05-01
    429人看过
  • 未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治怎么处罚
    一、未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治怎么处罚1、未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予以下处罚:(1)由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;(2)情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第八十条二、如何才能享受职业病待遇1、如已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的,那么可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内,向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的,你可以在一年内自行申请,并提供如下材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本
    2023-06-17
    326人看过
  • 疑似工伤或职业病诊断与鉴定
    一、做伤残鉴定的过程1、申请;2、支付鉴定费;3、得到通知,并按指定的时间地点到指定医疗鉴定机构进行鉴定;4、在20个工作日得到鉴定结论。二、需要的材料:所有伤害治疗的资料:病历、出院小结(对于有住院治疗者而言)、最近的影像和、血液物理检查的图片和报告。工伤伤残鉴定流程1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,
    2023-07-03
    481人看过
  • 疑似职业病用人单位如何处理?
    疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害,而安排进一步专门检查和诊断,以求最终判断是否为职业病的特定阶段。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。疑似职业病的认定条件:1、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系;2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现;3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准规定的诊断条件;4、健康损害还可能继续发展。对于疑似职业病,用人单位的应对处理:1、发现疑似职业病时;用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。2、劳动合同:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、诊断、检察的费用:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4、疑似职业病期间劳动者的待遇:疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪,原工资待遇不变。最后
    2023-06-09
    454人看过
  • 你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗
    是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求除了工伤社会保险之外,是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求,疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的,有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的,职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担中华人民共和国职业病防治法第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病患者,应当及时告知劳动者本人和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断;疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,与之签订的劳动合同不得终止疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用,由用人单位承担职业病民事赔偿标准
    2023-05-07
    446人看过
  • 疑似职业病期间劳动合同终止怎么办
    一、疑似职业病期间劳动合同终止怎么办对已经确诊的职业病疑似病人,单位不能终止其合同。根据《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。违法解除劳动合同的后果具体如下:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、什
    2023-06-05
    99人看过
  • 用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚
    1、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,给予以下处罚:(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;(2)弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条一、进行职业病诊断的程序1、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。提供的材料包括:①职业史、既往史;②职业健康监护档案复印件;③职业健康检查结果;④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;⑤诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。2、审查。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受
    2023-02-21
    243人看过
  • 疑似职业病患者的劳动合同能否终止
    1、疑似职业病患者的劳动合同能否终止单位不得终止确诊的疑似职业病患者的劳动合同职业病防治法第49条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人,应当及时通知劳动者和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断;疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,与他们签订的劳动合同不得解除或终止劳动合同法还明确规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未经特殊的岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,劳动合同应当延长至相应情况消失,即使劳动合同期满因此,如果单位违法终止劳动合同,员工可以申请仲裁以维护自己的权益如果能够提供更详细的信息,可以提供更准确的法律意见II。在什么情况下劳动合同到期时不能终止1。劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,经职业健康检查合格后方可解除劳动合同。劳动合同期满,疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的,医学观察期结束,非职业病确
    2023-05-07
    246人看过
  • 职业病者依法救济确诊疑似单位要管
    (2013-12-22)稿件来源:法制日报案苑老胡说法尽管随着科技发展和社会进步,劳动者的生产、工作、劳动环境不断获得改善,但危害身体健康的有毒有害因素依然难以避免,由此而引发用人单位和劳动者之间的职业病纠纷屡屡发生。所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依据职业病防治法和劳动合同法规定,职业病患者有权获得一系列救济和保障,包括诊断治疗和医学观察期间的费用由用人单位承担、享受工伤保险待遇、要求民事赔偿、定期检查等。如果劳动者工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动关系。从本期案苑版案例中我们可以看到,有些职业病潜伏期较长,甚至要到劳动者退休以后才能显现症状并给予确诊,因此对于疑似患者需要一个较长时间的观察期。对此,法律规定无论是疑似职业病病人在诊断、医学
    2023-05-05
    336人看过
  • 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定:评残标准分为10级,1~4级为完全丧失劳动能力;5~6级为大部分丧失劳动能力;7~10级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说,员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的,即使不能胜任工作,用人单位也不得解除劳动合同。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而
    2023-03-17
    216人看过
  • 疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪
    第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。(一)用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。(二)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(三)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。可以看到,职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文,调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定。一般有职业危害因素的岗位,都有相应的津贴,工作环境也比较恶劣,调整到新的岗位后,相应的津贴可以取消,是有可能会造成工资降低的。一、申请职业病鉴定时出示的资料申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危
    2023-06-21
    128人看过
  • 疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定
    一、疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定疑似职业病观察和诊断期间的工资标准通常根据当地法律法规和政策进行确定。不同地区和国家可能有不同的规定,以下是一般情况下的参考:1、根据劳动法规定:在一些国家和地区,法律规定了在疑似职业病观察和诊断期间,雇主应继续支付员工原有的工资待遇,或者支付一定比例的工资。2、医疗期工资:在一些地区,疑似职业病观察和诊断期间,员工可以享受医疗期工资,即根据员工原有工资水平的一定比例支付工资。这通常需要员工提供医生出具的疾病诊断证明。3、社会保险和福利:一些地区的法律规定了在疑似职业病观察和诊断期间,雇主应继续为员工支付社会保险和福利,例如养老保险、医疗保险、失业保险等。4、公司内部规定:一些公司可能有自己的规定,对于员工在疑似职业病观察和诊断期间的工资支付有具体的规定,员工可以参考公司的规定来确定工资标准。需要注意的是,疑似职业病观察和诊断期间的工资标准可能会
    2023-05-03
    251人看过
  • 疑似犯罪嫌疑人什么意思
    一、疑似犯罪嫌疑人什么意思疑似犯罪嫌疑人的意思是指对因涉嫌犯罪而受到刑事追诉的人,在检察机关正式向法院对其提起公诉以前的称谓。犯罪嫌疑人和罪犯不同,依无罪推定的原则,除非经审判证明有罪确定,犯罪嫌疑人是无罪的。犯罪嫌疑人指犯罪侦查机关的侦查对象或者被侦查线索初步确定的怀疑对象。犯罪嫌疑人必须是特定的人,对尚未找到的和身份未确定的犯罪实施者不能称为犯罪嫌疑人。在刑侦实践中,犯罪嫌疑人可能被不在场证据和其他科学证据排除嫌疑。二、犯罪嫌疑人最多拘留多久犯罪嫌疑人拘留的时间一般在十天到十五天左右,最长不超过37天,司法机关应当在拘留的期限内做出是否需要批捕的决定,并由检察机关进行审查后进行起诉和判决处理,具体情况结合而定。刑事拘留的时长计算如下:1.一般情况下,拘留后三日内公安机关提请检察院审查批准,特殊情况下最高延长四天,人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不
    2023-05-22
    258人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 什么是疑似?它与职业病是什么关系?
      广东在线咨询 2022-10-23
      《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中,倒是有所明确。通说认为,对于体检结果异常,又不能排除与其从事的职业活动的关系,需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人:一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的;二是在同一工作环境中,同时或短期内发生两例以上健康损害,表现相同或相似病例,病因
    • 疑似职业病公司解散怎么办
      山东在线咨询 2022-05-12
      疑似职业病公司解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【相关延伸】 问:公司解散了拖欠的工资怎么办? 答:不管是在职还是离职,也不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖
    • 疑似职业病病人的劳动合同能终止吗
      青海在线咨询 2023-03-05
      对已经确诊的职业病疑似病人,单位不能终止其合同。
    • 劳动者被诊断为疑似职业病可以离职吗
      宁夏在线咨询 2023-05-30
      根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
    • 疑似职业病冶好了出院,申请离职,公司会补偿吗?
      上海在线咨询 2022-02-24
      疑似职业病冶好了出院,申请离职,公司不会补偿,因为没有经过工伤认定,没办法享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的