一、老赖有工作却无法查到工资如何解决这一问题
老赖有工作却无法查到工资解决方式是:相关单位可以到该人员的工作单位进行查询,对于确实有工资并且是以现金形式发放的,相关单位可以采取合法的方式寻求用人单位配合工作。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条当事人以订立买卖合同作为民间借贷合同的担保,借款到期后借款人不能还款,出借人请求履行买卖合同的,人民法院应当按照民间借贷法律关系审理。当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的,人民法院应当准许。
按照民间借贷法律关系审理作出的判决生效后,借款人不履行生效判决确定的金钱债务,出借人可以申请拍卖买卖合同标的物,以偿还债务。就拍卖所得的价款与应偿还借款本息之间的差额,借款人或者出借人有权主张返还或者补偿。
二、起诉老赖的诉讼时效
欠钱诉讼时效是三年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、申请执行老赖财产的流程是什么
1.审查立案。
人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当,有关法律文书是否齐备,内容是否明确,被执行人是否有执行能力等等。
2.通知履行。
人民法院决定对义务人强制执行时,应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,否则将强制执行。
3.准备强制执行。
填写强制执行证;确定强制执行的计划和方案;需要协助执行的,应书面通知有义务协助的单位和个人。
4.实行强制执行。
应当表明身份,出示执法证件和执行根据;执行结束后,应将执行情况书面通知申请执行的机关。
《中华人民共和国民法典》:第九章 诉讼时效 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。\n 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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关于工资待遇问题,如何解决这一问题?湖北在线咨询 2024-11-231. 向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察大队)举报。 2. 也可以直接向仲裁机构申请仲裁(仲裁费用为200-300元,若您获胜,全部由公司承担)。 3. 若对仲裁结果不满意,您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 4. 根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,您有权要求除在规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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无法解决老赖名下无资产的问题吗?吉林省在线咨询 2024-11-05如果债务人没有可供执行的财产,就可能会涉及到其薪资、养老金等收入来源的资金,在特定情况下甚至可能会对其配偶的财产进行强制执行。此外,法院也会采取措施限制债务人的奢侈消费行为,包括禁止其搭乘飞机和高速铁路等交通工具。如果债务人确实无法提供任何可供执行的财产,法院通常会终结当前的执行程序,但会把该债务人列入失信被执行人名单并要求其定期向法院报告个人财产状况。
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碰到老赖拖欠工资,如何解决辽宁在线咨询 2023-11-091、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、
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老赖的限制范围是否永久?如何解决这一问题?内蒙古在线咨询 2024-12-26根据我国法律规定,在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务后,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内,及时以通知或者公告解除限制消费令。此外,若被限制消费的被执行人因生活或经营必需而进行本规定禁止的消费活动,应向人民法院提出申请,经批准后方可进行。这是根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规
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童工问题:如何解决雇佣童工却不愿意出资的问题?河北在线咨询 2024-11-12针对雇佣童工问题,可以采取以下措施: 1. 收集相关证据,并将其提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉; 2. 通过公开曝光的方式,寻求执法机构的监督和检查。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。