劳动仲裁双倍工资的仲裁时效-法师兄

劳动仲裁双倍工资的仲裁时效

来源：互联网时间： 2023-03-15 09:30:33 251 人看过

未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一、仲裁时效中止的情形有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止的情形主要有以上法律规定的几种。

二、劳动仲裁的诉讼期限是多长时间

劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动仲裁双倍工资不被支持吗?

有些劳动者在工作的时候，公司一直没有跟自己签订劳动合同，按照劳动法的规定劳动者是可以享受双倍工资的补偿。一、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。三、没签合同劳动法有效吗用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律

2023-06-23

151人看过
劳动报酬
双倍工资非劳动报酬不适用特殊仲裁时效

2012年11月1日，张某应聘到乳山市某餐饮公司工作，双方未签订书面劳动合同。2013年12月26日，张某向单位递交了辞职报告，办理了工作交接手续，此后再未到该公司上班。2014年7月，张某向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮公司支付其未签订劳动合同的双倍工资2万余元。仲裁委经过审理后认为，双倍工资并非劳动报酬，不符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动报酬争议申请仲裁的仲裁时效期间的特殊规定，张某就双倍工资提出仲裁申请已超过1年的仲裁时效，遂依法驳回了张某要求餐饮公司支付双倍工资的仲裁请求。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但双倍工资是法律规定的对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资为惩罚标准的惩罚金，并非劳动者的劳动报酬，所以不能适用《劳

2023-06-07

299人看过
工资
劳动仲裁的双倍工资是不是平均工资

双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效后一方不履行的，另一方可依法去申请强制执行。一、劳动仲裁一方不履行怎么办劳动仲裁一方不履行如何处理劳动仲裁一方不履行,另一方可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行。但有下列情形之一的,裁定不予执行: 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2、栽决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4、认定事实的主要证据不足的; 5、适用法律确有错误的; 6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、用工不签合同如何赔偿用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月，

2023-03-05

186人看过
工资
被劳动仲裁败诉后，双倍工资还有效吗

《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除《中国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，仲裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；（二）执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，劳动者不服劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁双倍工资输了应该怎么样办劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人

2023-08-05

241人看过

工资
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效的影响

一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因

2023-07-03

178人看过
工资
双倍工资差额仲裁时效有效期多长

双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人

2023-08-04

245人看过