一个月加班不得超过几个小时-法师兄

一个月加班不得超过几个小时

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:12:02 384 人看过

针对你的情况，给你如下建议，希望对你有所帮助。

一、关于加班时间的多数，法律是有明确规定，详细请看下面所附相关法律规定。

二、关于加班的工资支付标准，也有明确的法律规定，正常加班的工资是平时工资的150%。

附相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
几个小时算加班？

几个小时算加班，根据我国劳动法中的相关规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以说只要超过了国家规定的劳动时间，都是算加班时间的。一、公司强制加班怎么处理？公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因

2023-03-03

84人看过
法律综合知识
每月加班不得超36小时，多发加班费也不能超时吗

是的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-14

364人看过
加班
加班几个小时补休一天

能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。一、连续一个月夜班符合最新劳动法吗连续一个月夜班不符合劳动法。可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。加班工资的计算方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动法规定每个月工时是多

2023-06-27

205人看过
加班
国家规定加班时间不能超过240一个月吗

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、月度加班时间规定是多久呢因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。二、每月最长加班时间是多

2023-02-09

84人看过

加班
几个小时的加班就是加班

1、加班数小时是加班，是指在规定的工作时间以外加班加点，在延长的休息日工作，不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此，根据劳动法的有关规定，只要超过工作时间，就被视为加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班，加班的种类和规定（二）休息日加班，不能安排补假（三）节假日加班，有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日

2023-05-07

111人看过
加班
一个月内加班时长有限制吗？最多能超过多少小时？

职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。自愿加班超过36小时违法吗自愿加班超过36小时不违法的，自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。加班报酬，具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用

2023-07-07

410人看过
法律综合知识
加班超过多少个小时犯劳动法

一、加班超过多少个小时犯劳动法根据相关法律规定，每个月的加班总时长必须控制在三十六小时以内。如果在这个限制范围之外，即每月加班时间累计超过了三十六小时的，那么就构成了对《劳动合同法》的严重违犯行为。此外，国家提倡并实施劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的严格的工时制度。《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、怀孕1个多月无权拒绝加班吗依照我们国家的相关律例规定，对于已经怀有身孕超过七个月份的女性员工，工作场所不堪延长其工作时间或安排夜班，并且必须确保在工作时间之内配备相应的休

2024-05-24

312人看过
加班
一个月加班8小时加班工资怎么算的

一个月加班8小时加班工资的计算方式有，如果是在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，则应根据本人小时工资标准的150%支付工资。如果是在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资等。一、一个月加班8小时加班工资怎么算的一个月加班8小时加班工资的计算应当根据具体加班的时间点的不同而不同，应按以下标准支付加班加点工资：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素

2023-06-04

409人看过

加班
每周加班时间不得超过多少小时，加班不给加班费违法吗？

每周加班时间不得超过9小时，每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费，不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动

2023-06-04

109人看过
加班
夜间加班几小时算一个工日

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。一、基本工资和加班费怎么计算基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范

2023-06-20

339人看过
加班
广东:加班不得超3小时

(综合讯)据香港文汇网报道，广东省劳动和社会保障厅3日下发《关于严格执行工时制度有关问题的通知》，明确规定任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，与企业工会和劳动者协商后一般加班每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。平日加班和双休日加班都得支付加班工资。通知要求企业即时执行。通知要求，对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对於生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行多班工作制，灵活安排轮班工作，如实行“四班三运转”办法等，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。

2023-06-09

284人看过
劳动监察
上班超过几个小时违反劳动法

上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。上班超时，单位的行为无疑是违法的，此时劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。当然也可以申请劳动者仲裁。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付；逾期不付的，可责令其加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-08-11

65人看过

加班
一个月内加班时间超出36小时，应该如何解决？

加班一个月超过36小时可以这样处理：一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。一个月加班150个小时合法吗1．《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2．第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3．《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。4．《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

2023-07-03

284人看过
加班
加班费不要超过两个月。逾期不保

长假过后，如果你在申领加班费时被告知“慢慢解决”、“再商量”，那你就要小心了。这可能是部队的拖延策略。因工资争议在申请仲裁时有效期为60天，逾期不予保护。据悉，以往，有三分之二的入选单位在节假日期间未向员工全额支付加班费。针对这种情况，有关专家“花”了三种方式追讨加班费，劳动法专家、人大法学院副教授李飞飞表示，单位拒不支付加班费的，可以匿名向劳动监察大队举报，然后集体投诉，最后申请劳动仲裁。但劳动争议的有效期限为60天，即申请自单位应支付加班费之日起60天内有效，期满后申请不受保护

2023-05-07

289人看过