用人单位必须以书面形式终止劳动者的劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:25:31 208 人看过

该单位必须以书面形式解雇该员工吗?

根据《劳动合同法》第50条,《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面证明的,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的,业主应负责纠正和赔偿。因此,虽然法律规定解除或终止劳动合同应以书面形式进行,,书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件

劳动合同法规定的“企业应当出具解除或终止劳动合同证明”,只是为了方便劳动者在新单位就业并办理解除或终止劳动合同手续在社会保险局领取失业救济金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 05:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位在哪些情形下可以与劳动者协商终止劳动合同?
    1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。3、【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳
    2023-07-16
    403人看过
  • 用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同吗?
    建立劳动关系就应该签订劳动合同,法律规定一个月内必须签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用
    2023-02-16
    178人看过
  • 劳动合同的订立形式是什么,必须要签订书面劳动合同吗
    一、劳动合同的订立形式是什么,必须要签订书面劳动合同吗法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面:1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容
    2024-01-13
    389人看过
  • 用人单位与劳动者终止劳动合同的补偿金怎么算?
    如果用人单位提前解除劳动者的劳动合同,那么经济补偿是怎样的,用人单位解除劳动合同补偿的计算,这些问题都要一一了解。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。经济补偿一般根据用人单位工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资工作年限的计算标准为:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资标准支付。月薪的计算标准是:根据国家有关规定,经济补偿金月薪为企业正常生产时,员工解除劳动合同前12个月的月平均工资,最低工资不得低于当地最低工资。用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金:1、在劳动合同期间(如果劳动者没有过错),公司单方面解除合同是违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿金额的两倍的赔偿金。二、公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者的,应再支付一个月
    2023-03-01
    231人看过
  • 劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同
    一、关于劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同劳动者因工致残用人单位不能不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能不能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期
    2024-01-12
    448人看过
  • 劳动者不签合同单位可终止劳动关系
    《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是避免出现劳动者故意不签订劳动合同索赔双倍工资现象。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿,实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。为此,《条例》规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月未与劳动者签订合同的,单位则须支付双倍工资;如果劳动者不与单位签订合同的,单位有权和劳动者解除合同,但应支付
    2023-03-05
    260人看过
  • 劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗?
    一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗要根据具体情况来进行判断。一般情况下离职书面通知是要提前30天交给单位的。如果单位存在违法行为的话,劳动者可以直接办理离职手续并且向单位要求支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非
    2023-02-08
    372人看过
  • 单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗
    一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金,所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金,这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,国家另有规定的,可以从其规定。对此劳办发[1996]243号复函,做了明确规定,企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理,即劳动合同制工人因合同期满终止合同时,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但是最多不超过十二个月的本人标准工资。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前,有不少企业逾期终止劳动合同,有的逾期一年多才办理终止合同手续,这在程序上是不符合规定的,也
    2023-03-16
    332人看过
  • 劳动者应与用人单位签订书面合同吗
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位收取劳动者财物违法吗用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-27
    445人看过
  • 最新劳动法规定:用人单位不得随意终止劳动者劳动合同
    用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。被依法追究刑事责任的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
    2023-07-13
    179人看过
  • 《劳动合同法》规定了劳动者可以终止劳动合同的情形
    一、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者首先提出的用人单位不得给予补偿)2。《劳动合同法》第37条规定,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(用人单位应当赔偿)(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、法规规定的其他情形在下列情形下,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除合同(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动雇主违章指挥,强令冒险作业危及工人人身安全
    2023-05-07
    120人看过
  • 单位非书面形式订立劳动合同有效吗
    单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。一、劳动关系归法院吗可以到法院的,认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束,单位是否给记考勤,工资由谁发,是否有固定工资等。事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动
    2023-02-08
    90人看过
  •  单位违法终止劳动合同,劳动者维权之路
    根据题目所给情况,单位违法解除劳动合同包括在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退;在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退;因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退;以及其他情况。因此,以上情况均属于单位违法解除劳动合同。以下情况属于单位违法解除劳动合同:在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退;在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退;因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退;以及其他情况。1. 哪些情况下单位违法解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位不得违法解除劳动合同。然而,在某些情况下,单位仍然可以解除劳动合同。例如,单位可以依照劳动合同法第四十条的规定,因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
    2023-08-18
    204人看过
  • 以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以
    劳动者想获得经济补偿,那么要以非劳动者意愿终止劳动合同,比如公司解除或者终止劳动合同,公司不续签合同,公司违规解除劳动合同,公司强迫劳动者从事危险工作,公司降低工资,公司不给劳动者签合同、购买社保等情况下解除劳动合同,劳动者才能获得经济补偿。一、劳动合同终止和合同解除有什么区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方
    2023-02-22
    481人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动合同应当以书面形式订立吗?劳动者是否必须以书面形式订立??
      香港在线咨询 2022-03-18
      我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同
    • 用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明
      广西在线咨询 2022-01-09
      1,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
    • 用人单位解除或者终止劳动合同必须要求劳动者支付违约金吗?
      湖北在线咨询 2022-04-01
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特
    • 劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?
      西藏在线咨询 2022-05-04
      根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在上面盖章或签字确认收到该通知,以避免将来说不清楚。2、根据社保关系转移的办理程序,原单位(转出单位)先为职工办理停保手续,由劳动者将《社会保险关系转出申请表》等资料提交给社保经办机构进行审核后,才可以
    • 书面劳动合同劳动者必须签字吗
      河北在线咨询 2022-11-05
      劳动合同是必须让员工签字或盖章的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。