用人单位必须以书面形式终止劳动者的劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 15:25:31
208 人看过
该单位必须以书面形式解雇该员工吗?
根据《劳动合同法》第50条,《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面证明的,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的,业主应负责纠正和赔偿。因此,虽然法律规定解除或终止劳动合同应以书面形式进行,,书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件
劳动合同法规定的“企业应当出具解除或终止劳动合同证明”,只是为了方便劳动者在新单位就业并办理解除或终止劳动合同手续在社会保险局领取失业救济金
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除终止劳动合同证明书必须劳动者签字吗
93人看过
-
单位对不订立书面合同的劳动者应终止劳动关系
463人看过
-
是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系?
105人看过
-
根据劳动合同法规定劳动合同必须是书面形式吗
240人看过
-
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?
77人看过
-
劳动合同终止:劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿
463人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
劳动合同应当以书面形式订立吗?劳动者是否必须以书面形式订立??香港在线咨询 2022-03-18我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同
-
用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明广西在线咨询 2022-01-091,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
-
用人单位解除或者终止劳动合同必须要求劳动者支付违约金吗?湖北在线咨询 2022-04-01用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特
-
劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?西藏在线咨询 2022-05-04根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在上面盖章或签字确认收到该通知,以避免将来说不清楚。2、根据社保关系转移的办理程序,原单位(转出单位)先为职工办理停保手续,由劳动者将《社会保险关系转出申请表》等资料提交给社保经办机构进行审核后,才可以
-
书面劳动合同劳动者必须签字吗河北在线咨询 2022-11-05劳动合同是必须让员工签字或盖章的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。