笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》，通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。在《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。由此可见，晚育假是作为一种奖励措施，是由计划生育法所规定的，即便在新的征求意见稿中没有相关内容，并不影响市民享受晚育假。
除了产假的增加外，在征求意见稿规定，女职工生育或者流产，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但也有网友担心，新规一旦实施，可能引发新一轮的就业歧视。由于户籍等因素的影响，如果不能参加生育保险，就意味着用人单位要承担巨大的开支，使得女性在职场的竞争力继续下降。
附：女职工劳动保护新旧比较
【产假】
现行规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
征求意见稿规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
【流产假期】
现行规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定：女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
【生育保险】
现行规定：没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
征求意见稿规定：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
-
广州晚育女职工产假增至148天
101人看过
-
晚育产假多少天,女职工晚婚晚育产假政策
182人看过
-
女职工晚育产假多少天
88人看过
-
女职工符合晚育条件享98+30天产假
72人看过
-
广州女职工晚育产假148天
466人看过
-
女职工增加产假多少天
241人看过
-
产假根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对妇女产假的问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、2023-04-2657人看过 -
一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：（一）胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。（二）难产者，增加产假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、男职工的陪产假有多2023-03-03383人看过 -
一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。(二)难产者，增加产假15天。(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。二、男职工的陪产假有多2023-04-29298人看过 -
女职工能否增加产假天数？男职工可以休多少天陪产假？1.女职工可以休多少天产假？女职工实行计划生育时，可分别按下列条件享受产假：（1）自然分娩的，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天（3）多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天（4）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，在国家规定的产假期间，给予40天产假，女职工的工资，按照下列各项之和计算支付：1.机关实行等级工资制度的人员，为本岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；2023-05-07181人看过
-
13日，第十二届湖北省人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过了《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》：“提倡一对夫妻生育两个子女”，并删除了之前草案中保留的晚婚增加15天假期的规定;另外对所有符合法律法规生育的妇女，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。“全面两孩”政策于2016年1月1日正式施行，之前不符合原《湖北省人口与计划生育条例》规定，生育第二个子女或再生育子女的，按照法律法规规定属违法生育。再婚夫妻合计只生一个孩子,可再生育两个孩子再婚的夫妻，按照《条例》规定有关再婚夫妇的生育政策执行。再婚前夫妻合计只生育一个孩子的，可以再生育两个孩子;再婚前夫妻合计生育两个孩子的，可以再生育一个孩子;再婚前夫妻合计合法生育多个子女的，可以再生育一个孩子。夫妻申请再生育子女时，合法收养的子女不参与子女数的计算。生育两个及以下子女的，不再实行生育审批，由夫妻自主安排生育，实行生育服务2023-05-0575人看过 -
产假什么是晚婚晚育?晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚晚育：女年满24周岁的初育为晚育晚婚晚育女性产假有几天?正常女性生育后产假天数如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。晚婚晚育的女性，在上述基础上增加产假天数：1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于2023-05-30138人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12 -
2023-12-11
-
晚育假取消，产假增加60天广东在线咨询 2021-01-19新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。 “也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。”湖南省卫计委主任张健对 -
女职工晚育产假有多少天西藏在线咨询 2022-10-12产假：女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（23周岁零7个月后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天，原则上连续休假。人工流产假：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，休息42天。如果特殊情 -
产假加31天产假增加30天还用上班吗吉林省在线咨询 2022-12-081.哺乳期没有变更，哺乳期期的待遇也没有做相应的调整。 2.《计生法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3.第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 4.公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 -
女职工晚育产假多少天重庆在线咨询 2021-11-17现在法律没有明确规定晚婚晚育产假，晚育产假按照现行规定执行。女职工按规定享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。 -
女职工晚婚晚育产假多少天?河北在线咨询 2022-04-19为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
