下班途中发生交通事故交管部门划分责任是同等责任可以是工伤。根据国家相关法律规定在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
但必须具备以下条件:
1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;
4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
雇佣司机发生交通事故责任如何划分?
雇佣司机发生交通事故责任划分:对外责任划分上,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。涉嫌对内责任承担的,先由交强险承担之后由商业险承担,最后由雇佣司机承担,机动车所有人有过错的承担相应责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故责任划分标准,由公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责... 更多>
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下班途中发生同等责任交通事故算工伤吗?陕西在线咨询 2022-04-251、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故,属于工伤的范畴。但是若是同等责任的话,一般不认为是工伤范畴。 2、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。
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下班途中发生同等责任的交通事故算工伤吗广东在线咨询 2022-04-151、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故,属于工伤的范畴。但是若是同等责任的话,一般不认为是工伤范畴。 2、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。
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同等责任吗上下班途中发生交通事故香港在线咨询 2022-10-11一,从理论上,可以。因为它们是基于不同的法律关系。受害人向责任人请求赔偿和应该享受的工伤待遇,属于不同的请求权。法律法规没有规定只能二选一。因此可以同时请求。二,实践中,各地的做法不同。如有的实行工伤补偿交通事故。
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下班途中发生交通事故怎么划分责任?西藏在线咨询 2023-03-31根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。“上下班途中”作为认定工伤的关键因素,应当理解为在合理时间内,为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径,该路径不是一成不变的,唯一的路径,既不能机械地理解为从单位到住处之间的最近路径,也不能理解为职工平时经常选择的路线,更不能以用人单位提供的路径作为职工上
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下班途中发生交通事故工伤责任划分标准是怎样的湖北在线咨询 2022-04-04根据《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机