试用期解除合同有没有经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-03-30 08:42:16 476 人看过

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、试用期解除劳动合同会有赔偿吗

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月13日 03:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 事实劳动关系解除有没有经济补偿金
    1、在用人单位招用劳动者自始至终未依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系的情形下,如果用人单位单方终止事实劳动关系或者双方均同意终止事实劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。这是因为,劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律依据,且书面合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。用人单位招用劳动者后故意拖延不签订劳动合同,存在过错,为惩罚这种不规范用工行为,所以这种情形下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。2、用人单位与劳动者签订的原劳动合同期满后,双方既未以书面形式续订劳动合同,也未解除劳动合同,而是劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,从而形成事实劳动关系的,这种情形下一方提出终止劳动关系的,用人单位不需要支付经济补偿金。2001年4月6日最高院劳动争议司法解释(一)【法释(2001)14号】第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为
    2023-04-16
    349人看过
  • 解除到期合同我能否得到经济补偿
    问题:我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同,今年6月30日终止。由于企业经济效益不好,1998年单位出台的职工分流制度中规定了职工可以自愿申请在企业内部待岗,待岗期间职工可以自谋生路,单位每月发给基本生活费,负责上三金(包括职工个人应缴部分)。期限为一年,一年后劳动合同自然解除。我是去年4月自愿申请经单位领导批准办理内部待岗的,并与单位签订了职工内部待岗协议书,今年五月到期。到期后企业能否与我解除劳动合同?如果解除,我能否得到经济补偿?企业应按什么标准给我经济补偿金?答:《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从您的来信看,您与单位的劳动合同到今年6月30日到期,但是根据双方达成的内部待岗协议,待岗期到今年5月份已经届满,因此,您的情况属于协商解除劳动合同。对此,劳部发(1995)309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动
    2023-04-22
    248人看过
  • 经济补偿是否适用于合同期满解除的情况?
    根据有关法律法规,由于各种原因解除劳动合同的,用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。其中,由于合同期满而解除劳动合同的经济补偿可以分为几种情况:第一种是是合同期已满,用人单位有意继续签定劳动合同,但是劳动者不同意续签的。第二种是合同期到期后,用人单位与劳动者约定解除劳动合同。第三种是合同签订的时候,明确约定合同到期后就终止。劳动合同期满不能终止的情形劳动合同期满不得终止的情形:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳
    2023-07-01
    140人看过
  • 租赁合同提前解除经济补偿
    租赁合同中对此有约定的,按约定办理;没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题,如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。因此,就你的情况而言,你需赔偿3个月的租金给房东一、提前解除租赁合同的步骤租房提前解约首先要租赁双方协商解决提前解约事宜,并签订一份《解除租赁合同确认书》,在确认书中要明确以下内容:哪一方提出提前解除租房合同、另一方的态度是什么、是否承担违约责任、如何承担等问题。如果双方协商并签订了解约书,那么就可以办理租房交接手续了。一般要经过清点房屋内物品,付清相关费用,退还钥匙,搬离等程序。租房子的时候,为了维护双方的权益,在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同
    2023-02-17
    381人看过
  • 人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定
    《劳动合同法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2023-03-27
    493人看过
  • 试用期经济补偿金标准
    一、试用期经济补偿金标准试用期经济补偿金的标准,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
    2023-04-23
    485人看过
  • 合同到期不续签经济补偿有没有,怎么算
    劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者合同期内解除劳动合同1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2023-03-05
    279人看过
  • 什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有?
    一、什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有?《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是,该条款的适用条件为用人单位主动提出协商解除劳动合同。只有用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同,劳动者才可以获得经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”该条规定说明如果是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。二、什么情况员工能得到经济补偿金?劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
    2023-04-29
    198人看过
  • 试用期没上保险如何经济补偿
    根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴。一、试用期上保险吗首先根据劳动法的规定,单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用期合同的话,这个合同也算正式合同。其次,对于社保,不管是在试用期还是正式期,单位都是法定的义务缴纳人。劳动者代缴的社保,可以问单位要,从工作日开始。当然,社保自己也有缴纳的部分,但大部分应由单位来缴纳的,一般个人是缴纳工资的百分之十一左右,单位缴纳工资的百分之三十七左右,对于单位部门,是可以要求单位返还的。如果单位让缴纳,且不补偿的,首先可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位支付收取的社保欠款。二、试用期能随时辞职吗试用期内,劳动者提出离职分
    2023-02-24
    50人看过
  • 解除劳动合同一般有多少个月经济补偿
    解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定,协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。一、不胜任解除合同应注意什么不胜任解除合同应注意:1、所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。3、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付经济补偿金。二、考核不合格能否进行解除劳动合同在试用期间劳动者考核不合格,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训
    2023-04-03
    461人看过
  • 劳务合同解除有没有补偿
    劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、劳务合同违约违约责任的承担1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
    2023-03-23
    66人看过
  • 哪些情形下试用期内也有经济补偿
    试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
    2023-02-13
    261人看过
  • 解除非全日制合同不用支付经济补偿
    张某于2007年9月进入蒙阴县某公司食堂从事面食工作,双方口头约定每天工作不超过4小时。自2008年1月20日后,双方每年都签订为期1年期限的非全日制劳动合同,该合同约定每天工作不超过4小时,上午10点半到12点半,下午4点半到6点,1天40元,每周工作6天。2012年1月20日,双方签订的合同到期后,该公司通知张某因其年龄已大不再与其续签合同。已干了4年多的张某,要求公司支付经济补偿被拒绝。于是,张某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第68条、第71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中,公司与张某签订的是
    2023-06-05
    314人看过
  • 试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?
    试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿,但是若存在下一情形,也可以获得经济补偿:1、公司没有及时发工资或者足额发工资的对于公司没有及时发工资或者足额发工资,导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。2、未依法为缴纳社会保险费的建立劳动合同的,单位必须依法为职工按时足额缴纳社保,但是还是有很多公司为了省钱,会不给劳动者交社保,或是给劳动者一两百的社保补贴,从而不缴纳社保,这些情况都是违法的。所以凡是单位没有为职工缴纳社保,或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者,都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。3、未按照规定提供劳动保护的公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康,要提供劳动安全设施、劳动防护用品等,如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的,也可以要求单位给予经济补偿。一、试用期怎么离职?试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工
    2023-04-10
    222人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 解除劳动合同的经济补偿是否计算试用期
      吉林省在线咨询 2022-02-13
      在计算解除劳动关系的经济补偿时,是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿,是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算,试用期也包含在内。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
    • 试用期合同解除有补偿金吗,有没有法律依据
      台湾在线咨询 2023-08-18
      因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
    • 试用期因经济困难解除合同应该得到什么补偿
      天津在线咨询 2023-08-12
      劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    • 试用期有经济补偿么?试用期会赔偿吗?
      湖北在线咨询 2023-01-06
      1、试用期是包含在劳动合同期限内的,不会单独计算,用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同,解除的情形符合法律规定的,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
    • 有经济补偿能解除劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-08-15
      解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。