给员工休年假是雇主法定义务-法师兄

给员工休年假是雇主法定义务

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:34:16 79 人看过

花女士已在一家餐馆连续工作将近两年。因她去年未休年假，近日要求老板就此给予补偿，但被老板拒绝，理由为自己只是个体工商户，而花女士也没有提出过休假。面对老板的强词夺理，花女士显得很无奈。

法律人士指出，一方面，个体工商户的雇员也有年假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

另一方面，雇工未要求休假不等于放弃。根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，休年假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动申请才能执行。即使职工没有申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为自动放弃。只有用人单位安排职工休年假，但职工本人自愿放弃，才能按自行放弃处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
公务员年休假安排及未休年假工资计算的规定

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、公务员年休假的天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公务员年休假的具体法律规定《职工带薪年休假条例》1、第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。2、第二条机关、团体

2023-04-02

57人看过
仲裁庭
雇员成为股东后，雇主不一定承担安排工作的义务

[案件名称]暂停员工工资的主体不合格“当事人”申请人：周XX，XX商城实业有限公司原员工。委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师，XX律师事务所律师被申请人：XX商城实业有限公司法定代表人：XX商城实业有限公司总经理李XX委托代理人：李XX，XX律师事务所律师“诉因”2000年工资福利纠纷，申请人调任被告担任仓库管理员。2001年8月，被申请人进行了重组，申请人与被申请人签署了《XX商城员工身份置换协议》。解除劳动关系后，他们成为被申请人的股东，获得经济补偿，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订劳动合同。此后，申请人仍在原岗位工作，但被申请人未按承诺签订劳动合同并缴纳养老保险。2003年8月，由于申请人的职位被取消，被申请人没有为申请人安排另一份工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并赔偿申请人的工资和养老保险“听证和鉴定”申请人周某于2001年8月之前在XX商场担任仓库管理员。2

2023-05-07

55人看过
保险金
雇主责任险赔付给雇主还是员工的险种呢？

雇主责任险，赔付给雇主。雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。在雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时，保险人应予以赔偿。雇主责任险和团体意外险的区别1．被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。2．保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。3．赔偿依据不同：雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。4．保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。5．法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。团体意外险出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责

2023-08-02

444人看过
保险费
雇主必须为雇员办理什么样的保险？雇主的义务

用人单位必须为职工办理何种保险完善企业职工社会保险制度，是构建社会主义和谐社会的重要内容，关系到改革的大局，《劳动法》明确规定“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常，企业为员工支付的前三种费用——养老金、工伤和医疗保险都是由法律严格规定的；后两种保险可根据企业经营效益的好坏进行投保为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。中国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”中国《社会保险法》第十条规定：“职工参加养老保险，中国《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”，根据中国《劳动合同法》第46条，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2023-05-07

353人看过

陪产假
雇主是否违法不给予陪产假？

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。围标违法吗围标是违法的。围标在广义上是串标，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金。围标是一家投标单位为增大中标几率，邀请其他企业陪标，以增大自己的中标几率，邀请的陪标单位越多，中标几率越大。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-07-16

359人看过
增值税
雇用员工是否是个体户的合法义务？

个体户招用员工也要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者的，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。个体户给员工发工资发点公司扣税吗？要。个体工商户代发工资，要代扣代缴个人所得税。一般情况下，办完个体工商户登记的当月就要申报纳税了，没有收入的也要零申报。个体工商户有定期定额征收，由当地税务机关核定，期限是按季，半年，年，不能超过一年。个体工商户按经营所得纳税的，如果有税控开票系统，对已开具的发票信息完成远程抄报税就可以了，使用＇增值税税控系统＇网上完成抄报税操作，没有的就携带税控盘或金税盘到所属办税服务厅自助机办理。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

2023-07-21

497人看过
工资
雇主欠雇员的工资是否合法

一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

2023-05-07

150人看过
休假
个体户雇工年休假照有

案例回放——温雯于2010年1月1日与个体户廖某签订了一份为期2年的劳动合同，月工资3000元。2011年2月17日，因温雯另有发展，遂申请辞职。2011年3月，温雯与廖某结算工资时提出，其在2010年并未休过年休假，要求廖某给予相应补偿，但被拒绝，理由是其只是个体户，且在其要求下，温雯也已同意不休年休假，而今温雯又是自己主动提前辞职。因协商未果，双方引发诉讼。法院审理认为，廖某的理由不能成立，其应按温雯日工资的3倍向温雯支付未休年休假的报酬1500元。法理解析——个体户的雇工也有年休假。《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。至于年休假的天数

2023-06-09

185人看过

年假
是否有规定禁止员工休年假？

违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动法是否允许罚款劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三

2023-07-06

399人看过
休假
员工主动离职还可以主张年休假吗？

一、员工主动离职还可以主张年休假吗?员工主动离职是可以主张年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本

2023-04-16

409人看过
年假
工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少

一、工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍

2023-03-14

489人看过
社保
雇主要给劳务人员买社保吗

劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳

2023-02-20

439人看过

年假
还没休年假的员工注意了单位不给年假就要给钱

快到年底了，今年的带薪年休假你休了吗？记者昨天从南京市劳动保障和总工会等部门了解到，有不少员工今年还没有休过这个假，有的是因为单位玩“模糊概念”，不敢休；有的是因为工作太忙，没时间休。对此，南京市劳动保障部门提醒劳动者，今年只剩22天（除去双休日，实际只有16天可以用来休假），而单位若不给休假就要给钱。不少人存着假没“用掉”“最近太忙了，哪有时间休息。”眼看着2009年即将结束，在一家国企单位工作的小许还没法决定到底哪几天休。他告诉记者，本来他是想把年假攒到年底休的，可现在工作比较多，就连年底的周末也没法休息。同样，有着15天带薪假期的吴女士告诉记者，到了年底事情更多，现在要想把15天的假期都休完，估计不大可能了。记者采访中发现，不少劳动者没有将带薪年休假用掉。专家点评一单位不给休假就要给钱南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯提醒，用人单位若不给休假就要给报酬。单位根据生产、工作的具体情况，

2023-06-09

222人看过
合同期限
解雇员工后单位的义务

一、出具离职证明员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。二、转移档案和社保、户口等关系有些单位设置了集体户口，员工在加入公司时会将户口迁入单位的集体户口中，离职后单位自然应该协助员工转出户口。大部分民企都没有设立集体户口和档案管理，需要员工自己到人社局办理档案挂靠或者寄回户口所在地。如果有档案和户口在公司的，单位应当在十五日内为员工办理转移手续。社保是国家强制要求公司为员工办理的，在离职后，单位需协助员工将社保转移到新公司。三、结清工资和支付经济补偿金一般情况下，员工与用人单位解除劳动合同后，单位在与员工解除劳动合同后需要支付经济补偿金，同时单位需要结清员工工资，不能以任何理由克扣和延迟发放离职员工的工资。如果因为员工离职造

2023-03-03

285人看过