年薪劳动合同报酬-法师兄

年薪劳动合同报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:12:32 98 人看过

年薪劳动合同报酬如下：

劳动合同法实施条例第27条规定，经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及资金等货币收入,，津贴和补贴

根据《劳动合同法》第47条：经济补偿所依据的月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资

在年薪制的劳动合同中，工人的年薪除以12个月，即为月薪金额，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算相应的补偿金额

相关知识：

原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第53条规定“工资”《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，职工的下列劳动收入不属于工资范畴：

（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；

（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮

（3）按照规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，国家按规定颁发的合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等。根据上述规定，企业在确定经济补偿标准时，应将奖金、津贴和补贴收入纳入工资范围

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签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让休息不是自己不去上班，不是的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半个月工资。当然，如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班，那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确，那么这个月是有工资的。一、无故拖欠工资的定义工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上

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