根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，对于劳动者在与用人单位签订合同的时候，一般都是需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证件，而根据实践中约定俗成的规定，一般只需要出具劳动者身份证即可。需要注意的是，双方在订立劳动合同的时候不得违反法律、行政法规的规定，并且订立之后，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同签订有什么法律规定
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同内容劳动合同备案需要带以下资料：1、《劳动合同书》一式两份合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。一、签订劳动合同要注意哪些事项？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行2023-02-26336人看过 -
签订劳动合同试用期应该有多长？试用期与劳动合同期限一致。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天。劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十天。劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。试用期与劳动合同期限一致。如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期确定劳动合同期限。以上关于劳动合同的规定均以小系列为基础。在签订合同时，您可能会遇到最多的问题，并为您整理相关内容。这些规定是发包人签订合同时应注意的规定。这些是法律的强制性规定2023-05-07159人看过 -
合同生效一、确定集体协商代表。参加集体协商的双方代表人数相等，每方至少3人，确定1名首席代表。进行集体协商。集体协商后，双方同意的草案由双方首席代表签署，提交职工代表大会或全体职工审议批准。草案应由三分之二以上的员工代表或员工出席，集体协议草案须经出席会议的代表或员工的半数以上同意方可通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工代表大会通过后，由集体协商双方首席代表签署。劳动行政部门审核。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。有效的集体合同自生效之日起以适当的形式向全体人员公告集体合同是指用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬等，法律、法规和2023-05-07443人看过 -
签订劳动合同与分公司签订劳动合同需要包含的项目有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。一、社保纳入劳动合同中吗社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点；工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。二、劳动必备条款劳动必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同期限包括劳动合同期限吗劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同2023-03-20447人看过
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合同期限用人单位需要劳动者的个人资料在劳动者入职时已经收集了，如个人身份证明、工作经验、学历证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。签订劳动合同要注意哪些问题劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关2023-04-17377人看过 -
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劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同签订需要哪些材料云南在线咨询 2021-11-30没有法律规定签订劳动合同需要带什么，但在实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码。3、．劳动合同期限。4、工作内容5、工作地点。6、劳动报酬。七、社会保险等都要写进去。 -
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签订劳动合同需要哪些材料呢新疆在线咨询 2022-11-11签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 -
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劳动合同签订需要提供哪些材料台湾在线咨询 2022-08-20身份证复印件，并在上面注明“仅适用于办理公司入职用”； 学位证、学历证复印件等的学历证明； 档案、社保关系等社会关系的存档信息； 户口性质证明； 以及上一个单位的离职证明（如果应届就是三方协议） 但也不是每一个单位要的东西都一样，如果不给你办社保，或者存档，那么就不需要交存档信息了。
