非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资-法师兄

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:31:22 293 人看过

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。

一、企业做的不好就停产停工几年还能发工资吗

受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

二、所有员工放假都要扣工资吗

公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、停工期工资怎么算

停工期工资计算分为以下两方面：1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；2、职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工龄是否中断

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、劳务派遣工龄是否连续计算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合

2023-06-25

145人看过
法律综合知识
因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算

根据《工资支付暂行规定》第七条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-11-24

309人看过
工资
劳动者工资是否需要支付，取决于用人单位破产原因

用人单位依法破产时，要支付劳动者的工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资。具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还

2023-07-13

256人看过
工资
因单位停产待业的劳动者是否应当承担续期工资的义务

原告张云云是**泰能煤业有限公司**煤矿（以下简称**煤矿）职工。张云2009年开始在煤矿工作，工资按月发放。这个月的工资在下个月15日前用现金支付。2012年7月30日，**煤矿因经营成本高、效益差停产。2013年8月19日，重庆市北碚区人民政府下发通知，对**煤矿实行直接关闭。停产期间，张某云未向单位提供劳务，双方未解除劳动关系，张某云未再就业。2014年7月14日，张某云提起劳动仲裁，请求单位按照当年重庆市最低工资标准支付停产期间工资36480元。由于不属于本案范围，劳动仲裁委员会决定不予受理。张×云不服上诉至法院，原判：重庆市北碚区人民法院认为，用人单位应当按月支付劳动者工资，2012年7月**煤矿停产并非劳动者原因。虽然张×云在停工期间没有向单位提供劳务，但双方没有解除劳动关系，张×云也没有重新就业。2013年8月19日，**煤矿被政府责令关闭。根据《劳动合同法》第44条的规定，

2023-05-07

212人看过

工资
单位停产造成劳动者待工是否应该承担工资续付义务

单位停产造成劳动者待工应该承担工资续付义务。1.停工期间用人单位仍应承担工资续付义务劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于：劳动合同是一种特殊的合同，它的内容不是商品，而涉及用人单位对劳动者人身的支配。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2.停工期间劳动者工资标准的确定从劳动法律相关规定来看，在劳动者未提供正常劳动情况下，单位承担的工资续付义务可大致分为两类：一是完全工资续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常

2023-04-17

301人看过
法律综合知识
用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间应否支付其工资呢

《最低工资规定》第三条第二款规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

2021-12-07

110人看过
变更劳动合同
用人单位变更劳动合同，劳动者因此辞工

一、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。二、关于劳动合同内容的变更《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。实践中，关于劳动合同内容的

2023-02-25

367人看过
用人单位
用人单位放假或停工，劳动者能否解除？

实践中，有些用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条(1)项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。律师提醒大家，一般情况下，用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”的行为不合法。用人单位放假或停工，劳动者能否解除劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”：一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并

2023-05-03

107人看过

法律综合知识
劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得

一、劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得1、可以，劳动者因第三人侵权构成工伤的，可获误工费和停工留薪期工资双重赔偿。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时劳动者因第三人侵权受到损害的，有权要求侵权人支付误工费。2、如果劳动者因第三人侵权导致工伤，一般情况下，可以同时获得工伤停工留薪期工资和误工费，但需要满足一定的条件和程序。（1）工伤停工留薪期工资：工伤停工留薪期是指劳动者因工伤暂时停工治疗期间，用人单位应当按照劳动者平时工资的100％支付工资，也就是说，劳动者在休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。（2）误工费：误工费是指劳动者因工伤治疗期间，由于不能从事原工作而获得的经济补偿，是一种丧失劳动能力时的经济救济。劳动者在工伤期间，如果由于工伤原因不能从事原工作或其他适当的工作，用人单位应当

2023-11-16

343人看过
用人单位
劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理

一、劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，我国明确规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，用人单位也应该保证劳动者患病或非因工负伤应该享受的相关待遇，具体如下：1、享受规定期限的病假所谓病假也就是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。2、享受病假工资按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。3、合同自动延续至病假

2023-04-14

238人看过
法律综合知识
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法

提问：我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司报到，公司人力部门随即向我出示了解除劳动合同通知书，通知书中写明：由于我连续旷工达15天，根据员工手册的规定，属于严重违纪，公司决定与我解除劳动关系。请问，公司将我辞退的行为是否属于违法解除?律师解答：您好，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。结合您的情况，公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此，可以从以下几点进行分析：1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;2、员工手册是否向员工出示过;3、如果是在员工入职后新制定的手册，是否有员工的认

2023-01-13

481人看过
辞退
劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗

依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。受到工伤后如何申请工伤赔偿1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保

2023-04-29

81人看过

工资
劳动仲裁期间用人单位还支付劳动者工资吗

劳动仲裁期间，上班有工资，不上班就没有工资。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

2023-04-06

176人看过
劳动纠纷
劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗

劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。如何搜集证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发

2023-04-21

265人看过