一、公司劝退员工不想赔偿怎么处理

若贵司单方面终止与员工的雇佣关系，又不愿给予相应的经济赔偿金并作出调解解决方案，那么您可考虑向所在地区的劳动人力资源及争议仲裁院提出劳动仲裁请求。针对仲裁裁决结果，若存异议，除特定条件下另行规定外，均可向人民法院进行起诉。

2、倘若用人单位因为员工的过失而不经事先告知直接解除劳动合同，则无需提前通知员工，也无须支付经济补偿金，只需稳妥收集确凿有力的证据以资佐证便可。

3、根据我国现行法律法规的规定，经济补偿金应当按照劳动者在企业中所服务的具体期限来确定，即每服务满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准额度。对于已服务超过六个月但未满一年的员工，应视为一整个年度进行计算；而对于服务时间不满六个月的员工，则按半月期向其支付经济补偿金。针对那些对待工作持有消极态度的员工，贵司如能提供足够有力的证据支持，是完全有权申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司劝退员工是否有赔偿

若合法雇员并未严重违反公司所设定之规章制度或其他相关法律条款，而遭受无过失性解聘，则该雇员有权获得相应的经济赔偿。

根据相关法规规定，对于此类情况，雇主应按照雇员在本企业内的工作年份数，每位雇员每工作满一年即需支付相当于一个月工资的标准作为赔偿金；

对于工作时长超过六个月但不足一年的，将视为已完成一年的工作，依法按一年来计算其赔偿金额；

对于工作时间不足六个月的雇员，可按照其实际工作月份数，给予其半个月工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司劝退员工不想赔偿怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。