工作一年了单位未交社会保险的是不合法的。用人单位需对入职员工，在30日内给予缴纳社会养老保险。可以和公司协商或者申请劳动仲裁。

一、员工离职最后一个月社保要自己交吗

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。

二、公司试用期不给交社保怎么办

公司试用期不给交社保的处理方法具体如下

1、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同；

2、向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁；

3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况具体如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位缴纳社保需要的资料具体如下：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表并在所管辖社会保险经办机构领取；

2、企业营业执照或其他核准执业或成立证件；

3、中华人民共和国组织机构代码证；

4、地税登记证；

5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料；

6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

综上所述，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商，因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行，如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。

三、劳动法规定入职多久缴纳社保

入职30天内，单位应当为劳动者缴纳社保。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。