代通知金是指员工主动离职时，用人单位给予的离职通知期限内的经济补偿。劳动者无需缴纳相关费用。若劳动者即辞即走给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担相关费用。协议离婚需到民政局办理手续,如不成可以选择诉讼离婚。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工主动离职，则不会享受代通知金。对于劳动者来说，代通知金的概念并不存在，因此劳动者无需缴纳相关费用。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。直接与对方协商离婚，双方对离婚及财产分割、债权债务负担及子女抚养等问题均达成一致意见后，然后到民政局办理离婚手续。如果协议离婚不成可以选择诉讼离婚。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主动离职规定

主动离职规定是指在单位规定的时间内，员工因个人原因主动提出离职，单位不得以任何形式阻挠或者挽留，并应当依法办理相关手续。从法律角度来看，这种规定具有一定的合理性，有利于维护员工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

首先，主动离职规定有利于保护员工的合法权益。员工在职业生涯中可能会遇到各种困难和挑战，如果单位强制员工留在单位，不仅会影响员工的个人发展，也会给员工带来心理压力和不必要的矛盾。而通过允许员工主动离职，单位可以更好地尊重员工的意愿，使员工在离职过程中保持良好的心态，有利于提高工作效率。

其次，主动离职规定有利于劳动力市场的健康发展。在市场经济中，劳动力是商品，员工是劳动力市场的主要参与者。如果单位强行留住员工，不仅会影响单位的运营和发展，也会给员工带来不满和抱怨，甚至可能导致员工流失。而通过允许员工主动离职，单位可以更好地了解员工的需求和发展方向，有利于单位更好地制定人才战略和招聘计划，促进劳动力市场的健康发展。

综上所述，主动离职规定在法律上是具有合理性的。单位应当尊重员工的意愿，依法办理相关手续，维护员工的合法权益，同时也应当考虑员工的需求和发展方向，促进劳动力市场的健康发展。

主动离职规定是保障员工权益、促进劳动力市场健康发展的重要措施。员工在职业生涯中可能会遇到各种困难和挑战，如果单位强行留住员工，不仅会影响员工的个人发展，也会给员工带来心理压力和不必要的矛盾。而通过允许员工主动离职，单位可以更好地尊重员工的意愿，使员工在离职过程中保持良好的心态，有利于提高工作效率。同时，主动离职规定有利于劳动力市场的健康发展。单位应当尊重员工的意愿，依法办理相关手续，维护员工的合法权益，同时也应当考虑员工的需求和发展方向，促进劳动力市场的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。