服刑期间的节假日计算方法是什么？-法师兄

服刑期间的节假日计算方法是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:12:55 209 人看过

监狱里的节假日是应该按服刑一天计算的，节假日要照服，直至期满释放。根据相关法律规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算，在监狱服刑的，服刑时间按实际天数计算，不会扣除节假日，也不会按一天节假日折算成二天服刑时间的。另外，如果在服刑期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以得到减刑，从而才可以提前出狱，早日重归社会。

服刑期间周六怎么算

服刑期间不区分节假日，根据法律规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。因此，在监狱服刑周六周日不是减刑。

《中华人民共和国刑法》第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

《中华人民共和国监狱法》第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

法定节假日
公式计算法定节假日的工作日

一、节假日是什么节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。二、公式计算法定节假日的工作日法定节假日不属于休息日或者是工作日，就只是法定节假日。三、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准

2023-05-09

54人看过
婚假
婚假中的节假日是如何计算的？

本文介绍了婚假的相关规定,包括法定结婚年龄、晚婚假、路程假和探亲假等。按照法定结婚年龄结婚的可以享受3天婚假,符合晚婚年龄的可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假),结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假,而在探亲假期间结婚的不另给假期。婚假包括公休假和法定假。婚假的天数包括周六日和法定节假日。根据有关规定,如果按照法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚,可以享受3天婚假。2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5．婚假包括公休假和法定假。晚婚假和路程假如何计算？晚婚假和路程假是两种不同的带薪假期，它们的计算方法和适用条件也有所不同。晚婚假是指在法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）之后结婚，并在婚

2023-09-13

199人看过
法定节假日
清明节什么时间是法定节假日？

清明节，2008年正式确立为法定假日。2008年4月4日－第一个清明节法定假日。《全国年节和纪念日休假方法》第二条全体市民假期节日：（1）新年、假期1天（1月1日）（2）春节、假期3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节、假期1天（农历清明日）（4）劳动节、假期1天（5月1日）（5）端午节、假期1天（农历端午日）（6）中秋节、假期1天（农历中秋日）（7）国庆节、假期3天（10月1日、2日、3日）2022清明节放假法定几天2022清明节放假法定是4月5日这一天，其他是需要调休补班的。2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

2023-08-18

183人看过
刑事诉讼期间
遇有节假日计算期间是否应该采取扣除法呢

对于刑事诉讼期间中遇有节假日的计算应采取扣除法，即对于其中的节假日全部扣除。比如，上述情况就应以下周一为期间起算时间。由于目前我国刑事诉讼法中没有期间中如果遇有节假日如何计算的规定，因此笔者建议，应在刑事诉讼法中增加以下规定：本法中所称的“日”是指工作日，不包括节假日。目前，我国刑事诉讼法对于期间中遇有节假日如何计算问题没有明确规定。司法实践中，多采取顺延法，即如果期间届满的最后一天是节假日?包括周六、周日、元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节?K，则这一天不算期间届满，待节假日过完后的第一个工作日才是期间届满日期，如果在期间中遇有节假日则不予扣除。笔者认为，这种做法既不利于保障司法机关的正常工作，也不利于维护当事人的合法权益。如，刑诉法第四十条第二款规定，人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托

2023-05-05

55人看过

法律综合知识
服刑人员节假日能抵刑期吗

一、服刑人员节假日能抵刑期吗在服役制度中，法定节假日是不能被扣除的。所谓刑期，即是由法院具体判决并宣布的对被告人或嫌犯所实施的剥夺人身自由权以及政治权利的应予以执行的惩罚措施的期限。举例来说，倘若法院判定某名罪犯须处以五年有期徒刑，且剥夺其一年的政治权利，那么这五年间及一年内即为该罪犯的刑期。至于刑期的具体长度，则需依据犯罪行为的真实性、严重程度、恶劣程度以及对社会造成的负面影响等诸多因素而仔细考量决定。在判决执行以前，被定罪者被羁押的这段时间也应当被相应地折合计算到刑期之中，这便是法律上所谓的“刑期折抵”原则。《中华人民共和国刑法》第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、服刑人员死了家属可以申诉吗首先需要明确其死因是否由于狱方监管措施不当所导致，若符合该情况，则可考虑提起诉讼以期获得由国家所提供的赔偿；相反地，若死亡源于其身体本身

2024-07-23

234人看过
加班
有关节假日加班费计算方法的说明

根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。法定节假日加班工资计算根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的，应经与工会或劳动者协商后，保证劳动者休假，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-09-02

336人看过
法定节假日
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算

法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。一、法定节假日三薪有哪些1.法定节假日三薪有如下：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1.法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假

2023-06-05

408人看过
法定节假日
计算法定节假日工资有什么规定？

根据我国劳动法的相关规定，用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放工资：1、在法定节假日安排给员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬；2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天法定节假日。三倍工资法定节假日的法律依据三倍工资法定节假日的法律依据有，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假

2023-07-02

493人看过

法定节假日
审查起诉期间法定节假日怎么算

一、审查起诉期间法定节假日怎么算?审查起诉期间法定节假日也包含在审查起诉时间内，除非审查起诉阶段没有关押犯罪嫌疑人，审查起诉时间可以除去法定节假日。人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。对审查起诉的期限以及改变管辖后审查起诉期限的计算，都作出了明确的规定。审查起诉的内容：(1)犯罪嫌疑人身份状况是否清楚，包括姓名、性别、国籍、出生年月日、职业和单位等;(2)犯罪事实、情节是否清楚;认定犯罪性质和罪名是否正确、有无法定的从重、从轻、减轻或者免除处罚的情节;共同犯罪案件的犯罪嫌疑人在犯罪活动中的责任认定是否恰当;(3)证据材料是否随案移送，不移送的证据的清单、复制件、照片或者其他证明文件是否随案移送;(4)证据是否确实、充分;(5)有无遗漏罪行和

2023-06-04

358人看过
监视居住
拘留期间，是不是节假日也要计入

需要的，刑事拘留关押一天算一天，不区分是否为节假日。刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。法律规定：《刑事诉讼法》第八十九条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。拘留期间可以探视吗？治安拘留也即行政拘留期间是可以探视的。被公安机关行政拘留的人在拘留所关押，拘留所要依法保障被拘留人的会见权利。会见被拘留人应当持有效身份证件，会

2023-08-06

412人看过
法定节假日
工资按工作日计算法定节假日

一、工资的核算方法工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

490人看过
法定节假日
刑事拘留到期时间是法定节假日

1、刑事拘留的时间是连续计算的，包括周六周日以及法定节假日的。2、刑事拘留最长是37天，在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。执行过程中的拘留，是指人民法院依照民事诉讼法的规定，对拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的被执行人依法采取限制其人身自由的民事制裁措施。由于目前中国民事诉讼法对拘留的规定比较笼统，而最高院对拘留问题也没有作出相对具体的司法解释，因此实践中，各地法院对拘留措施的理解和操作也不尽相同，在采取拘留措施时存在很多的问题，一定程度上损害了司法权威，淡漠了人权保护，影响了人民法院形象。根据在基层法院执行工作的经验，认为司法拘留需要注意以下五个方面的问题：1、需有拒不履行义务的行为。这是执行人员作出拘留裁定的前提条件，如果被拘留人没有拒不履行义务的行为就不能进行拘留，这是民事诉讼法明确规定的。在实际执行中，有的执行人员变拘留为一种执行手段，在不对当事人财产详细调查或采

2023-05-01

98人看过

加班
工时计算法定节假日加班费的综合方法

综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300％计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日），以工资的150％计算。综合工时加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2023-07-04

50人看过
法定节假日
法定节假日后入职员工的薪资计算方法

法定节假日加班，应按日工资的300％支付。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200％支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。试用期怎么算工资《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

2023-07-05

421人看过