老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。
一、员工上班睡觉被开除要补偿吗
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。
二、老板跑了怎么拿回工资
老板跑了,劳动者可以向公安机关报警,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,还可以向人民法院起诉。老板跑了,可能涉嫌恶意欠薪罪,可以到当地公安机关报警处理。劳动者申请劳动仲裁,虽然老板跑了,但是可以缺席裁决,判决生效后,劳动者可以向法院申请强制执行,如果跑路的老板有财产的话,可以直接执行;如果没有可供执行的财产的,等跑路的老板出现了,可以要求其继续执行。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、哺乳期被解除劳动合同怎么办?
哺乳期被解除劳动合同,属于过失性辞退的,劳动者不能要求赔偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;属于违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怎么委婉的口头要求老板辞退员工辽宁在线咨询 2022-04-03可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果还有不清楚的地方,可来电或添加微信(即手机号)与我联系,以便帮您解决问题。
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公司辞退员工口头辞退有补偿吗陕西在线咨询 2022-11-12劳动者被用人单位口头辞退,若属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准去支付。
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被老板口头辞退还能拿到补偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-21劳动者与公司底层管理人员发生争吵的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
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劳动合同无效老板就要辞退员工吗辽宁在线咨询 2023-08-23用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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签写后老板有权力辞退员工吗浙江在线咨询 2022-10-05签订劳动合同后,劳动者无过错,用人单位和劳动者解除劳动合同,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。