通报批评是什么处分
来源:互联网 时间: 2023-06-13 02:00:26 439 人看过

通报批评是属于行政处罚处分。

1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。

2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分,是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉,具有处分性;最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提,是对违法当事人的一种惩戒,具有行政制裁性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 00:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多行政主体相关文章
  •  通报批评是否属于行政处罚的范畴?
    通报批评是一种行政处罚处分,由“通报”和“批评”两个概念复合而成。通报是指上级机关以书面形式向下级机关或本机关内部职工告知有关情况,而批评则是对缺点和错误所提出的意见,旨在希望对方吸取教训,引以为戒。通报批评具备行政处罚构成的基本要件,是一种行政行为,具有行政性和处分性。通报批评是由“通报”和“批评”两个概念复合而成的一种行政处罚处分。通报是指上级机关以书面形式向下级机关或本机关内部职工告知有关情况。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见,目的是希望对方吸取教训,引以为戒,通报批评具备行政处罚构成的基本要件。2.行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。 通 报 批 评 是 否 属 于 行 政 处 罚 ?通报批评是一种常见的行政处罚形式,它指的
    2023-09-01
    177人看过
  •  通报批评是否为问责手段?
    通报批评是一种最低级别的行政处罚,属于警告类。在运用中,通报批评主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件,但造成的影响较小。单位或组织对行为人进行通报批评,以期行为人在监督下改正自己的错误。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。通报批评是一种问责方式,属于警告类行政处罚,是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件,但造成的影响较小,单位或组织对行为人进行通报批评,以期行为人在监督下改正自己的错误。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。 通报批评是不是一种行政处罚?通报批评是一种常见的行政处罚形式,但是是否属于行政处罚还需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定,行
    2023-08-27
    300人看过
  • 警告、通报批评属于行政处罚吗
    警告、通报批评属于行政处罚。通报批评是由通报与批评两个概念复合而成的。通报,是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。批评,是指对缺点和错误所提出的意见,目的是希望对方吸取教训,引以为戒。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。警告是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式,是指公务员的行为已经构成了违纪,应当予以及时纠正和警示。一、行政处罚有哪些类型行政处罚的类型有:1、警告、通报批评;2、罚款、没收违法所得、没收非法财物;3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5、行政拘留;6、法律、行政法规规定的其余行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。二、幼儿园教师违反教师职业道德行为处理办法本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包
    2023-02-18
    125人看过
  • 通报批评是否需要列入档案?
    通报批评不会记入到个人档案,通报批评属于警告类行政处罚,是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件,但造成的影响较小,单位或组织对行为人进行通报批评,希望行为人在监督下改正自己的错误。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。通报批评属于什么处分,有什么影响吗行政机关所实施的通报批评行为主要有两种:一种是行政机关内部上级处理违纪的下级,或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人,这时通报批评只是一种行政处分。另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布,以导致其声誉和信誉造成损害,既制裁和教育违法者,又广泛教育他人的一种措施,这时通报批评属于行政处罚范畴。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四
    2023-07-12
    392人看过
  • 通报批评警告等属于行政处罚中的什么类型
    通报批评警告等属于行政处罚中申诫罚,申诫罚又称精神罚、声誉罚,是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒。它是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的处罚方式。1.警告。指行政主体对违法者提出告诫或谴责。2.通报批评。是对违法者在荣誉上或信誉上的惩戒措施。通报批评必须以书面形式作出,并在一定范围内公开。一、行政处罚的种类(一)人身罚人身罚也称自由罚,是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。行政拘留。也称治安拘留,是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民,在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。(二)行为罚行为罚又称能力罚,是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定的行为能力的制裁形式。它是仅次于人身罚的一种较为严厉的行政处罚措施。1.责令停产、停业。这是行政主体对从事生产经营者所实施
    2023-03-29
    77人看过
  • 通报批评算不算犯罪
    通报批评是属于行政处罚处分。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。一、行政处罚存在哪些违法情形行政处罚违法情节是尚未构成犯罪的具体行政行为。实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织,行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织;行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。二、行政处罚属于什么行为行政处罚属于具体行政行为。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。公民、法人或者其他组织对行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。三、行政拘留对工作会产生影响吗行政处罚的对象是实
    2023-04-04
    77人看过
  • 公务员批评教育属于什么处分
    批评教育不属于纪律处分,批评教育只是口头上的,老师会训你,而纪律处分更严重些,纪律处分要留下书面记录,严重的甚至会被归入个人档案,跟随终身,而且过了固定期限很难消除!批评教育是将错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。一、被公安局批评教育后会留底吗?不会,派出所批评教育不会有记录。派出所批评教育不是处罚种类,未受到行政处罚,没有影响的。1、被公安机关是按照一般程序进行处罚的,对其进行处罚的相关的一些证据,材料,笔录,处罚决定书等将会被装订成一个治安案件的卷宗由公安机关存档,此类卷宗一般保存期限为长期2.若当事人的工作单位是政府机关,公检法司,部队,及一些需要政府的部门.这将会对当事人有一定的影响。二、教育惩戒措施有哪些在教学活动中,如学生存在轻微违纪行为的,老师可以实施下列惩戒手段:(一)点名批评;(二)责令赔礼道歉、做口头或者书面检讨;(三)适当增加额外
    2023-03-03
    484人看过
  • 党内通报批评是否有助于晋升?
    党内通报批评处分是会影响到晋升的,受到警告处罚的党员,2年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处罚的党员,参加考核,不得确定为优秀等次。受党内警告处罚的党员,不得被评优秀。违纪做法情节轻微,经批评教育后改正的,能够免予处罚。党内通报批评是什么处分“通报批评”不算受党纪政纪处分。违纪与纪律处分:党组织和党员违反党章和其他党内法规,违反国家法律法规,违反党和国家政策,违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为,依照规定应当给予纪律处理或者处分的,都必须受到追究。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件,违反中央八项规定精神的问题。对党员的纪律处分种类:警告;严重警告;撤销党内职务;留党察看;开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第九条对于违犯党的纪律的党组织,上级党组织应当责令其作出检查或者进
    2023-07-10
    446人看过
  • 通报批评影响绩效工资吗
    影响。受党内严重警告处分后,按照政策规定,事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资(含基础性绩效工资、奖励性绩效工资)应由行业主管部门、单位做出明确规定,由于各单位制定的绩效考核办法各不相同,建议向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。一、外聘员工有五险一金吗应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定:三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。二、员工休产假绩效工资怎么算休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。三、奖励工资的发放标准
    2023-03-02
    478人看过
  • 中移全通分批入职的好处是什么
    分批分批入职,这样有利于安排培训。集中统一的话,一是找人速度没那么快,二是太晚通知别人上班,别人已经找到工作了,避免人才流失,还是分批分批入职好些,这样好安排培训,也不会造成人员恐慌。集中培训人员不好把握,而且人员容易流失一、入职方式有什么1、社会招聘何谓社会招聘,社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,招聘周期较长,主要是为了解决公司缺人的问题;2、校园招聘校园招聘针对的对象主要是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力,有些对于硕博要求会更高一些,具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式,对企业进行全面宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高,校园招聘一般是有两个目的,一个是招一些好的应届生,另一个是做雇主品牌
    2023-03-04
    207人看过
  • 通报批评会记入个人档案吗
    一、通报批评会记入个人档案吗1、通报批评不会记入个人档案。通报批评属于警告类行政处罚,是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件,但造成的影响较小,单位或组织对行为人进行通报批评,希望行为人在监督下改正错误。另外通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。二、合法行政处罚的构成要件有哪些1、公民、法人或者其他组织实施了违反行政管理秩序的行为;2、依法应受行政处罚;3、行政机关作出行政处罚的程
    2023-08-11
    133人看过
  • 通报批评在该院内有多严重?
    不严重。通报批评是属于行政处罚处分。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。通报批评的性质通报批评属于行政处罚范畴。首先,相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类,包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。其次,从行政处罚的概念来看,通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批
    2023-07-04
    300人看过
  • 是什么原因行政处罚法没有把通报批评作为一种处罚种类加以规定
    它们在性质、适用条件等方面基本相同,只不过是形式和告知的范围不一样。警告通常仅限于直接告知行为人,而通报批评告知的范围不仅限于行为人本人,还包括与行为人有关的公民、法人或其他组织。相关法律知识:《中华人民共和国行政处罚法》中有关内容的规定第四十四条行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第四十五条当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。第四十六条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。第四十七条依照本法第三十三条的规定当场作出行政处罚决定,有下列情形之一的,执法人员可以当场收缴罚款:
    2023-06-11
    166人看过
  • 影响期受通报批评影响的时长是多久?
    通报批评影响期没有具体的时间规定,一般通常的做法是具体看通报批评的是什么事,一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,如果是一般的通报批评,最多半年就可以了,如果是严重错误,至少得一年以上。例如:根据相关《公务员法》的规定,警告的时间为六个月,所以投保批评一般为6个月。党纪处分影响期是如何规定的根据相关法律规定,党纪处分影响期的规定是,警告处分一年内、严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务,党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党。党员受到党纪处分后,在一定时限内担任党内外职务的资格会受到限制,这个时限就是影响期。《行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其
    2023-07-04
    251人看过
换一批
#行政法律
北京
律师推荐
    展开

    行政主体是指参加行政法律关系,依法拥有行政职权,能以自己的名义行使行政职权,并能独立地为自己行使行政职权的行为产生的后果承担相应法律责任的国家机关或社会组织。在我国,行政主体包括国家行政机关和法律、法规以及规章授权的组织。... 更多>

    #行政主体
    相关咨询
    • 啥是通报批评?
      黑龙江在线咨询 2023-07-13
      通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,它具有行政性、处分性、制裁性。 而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。 2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分,是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉,具有处分性;最重要是通报批评以行政相对人违反行
    • 什么是警告与通报批评
      重庆在线咨询 2021-10-28
      通报批评属于行政处罚。一、通报批评具有行政处罚构成的基本要行政处罚是国家特定行政机关依法惩处违反行政法规的个人和组织的行政行为,具有行政性、处分性和制裁性。而且通报批评是由行政主体当事人做出的,是其行政职权运行的体现,具有行政性。2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处罚,通过公布行政相对人的违法行为损害其声誉,具有处罚性;最重要的是,通报批评以行政相对人违反行政秩序的存在为前提,是对违法当
    • 通报批评是行政处罚的一种吗?通报批评是行政处罚的一种吗?有哪些
      山东在线咨询 2022-02-09
      通报批评在行政处罚的种类属于声誉罚(也即申诫罚,申诫罚是行政机关对违法相出方的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成-定损害以示警诫的行政处罚。又称为声誉罚或精神罚。另外,如果是在单位内部的通报批评是属于行政处分而非行政处罚;对行政违法相对人的通报批评才属于行政处罚的声誉罚。行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者
    • 行政处罚如何区分通报批评和警告
      重庆在线咨询 2023-09-09
      行政处罚的种类包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;行政拘留;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。
    • 怎么办理旷工通报批评
      台湾在线咨询 2022-12-21
      通报批评旷工很简单的啊, 公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日