试用期必须要签订劳动合同吗?
来源:互联网
时间: 2023-06-21 15:14:06
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公司和员工应该在试用期签订劳动合同。签约的期限是从公司用工之日起开始计算的,最迟不超过一个月;如果公司超过一个月不签约,员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。
一、公司没有跟员工签合同怎么办
首先,公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同,若单位不签订的,员工可以提起劳动仲裁,要求单位支付工作期间双倍工资。
二、未签合同期间员工享受什么待遇
员工在未签合同期间可以享受下列待遇:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,向员工每月支付二倍的工资;超过一年故意未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资,至多不超过十一个月。
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