一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的,除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,支付了技术培训的专项费用,双方约定了服务期,如果服务期没到,员工辞职,是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的,单位在其辞职后也按月支付补偿金了,但是劳动者违约的,需要支付违约金。
开发商延期交房要支付违约金吗
开发商因自身原因导致延期交房需要支付违约金。
根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款的规定,逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第二款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同未到期辞职需要支付违约金吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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合同未到期辞职需要支付违约金吗江苏在线咨询 2022-03-281、劳动合同法规定只有两种情形可以约定违约金,一是竞业限制和保密协议;二是单位提供资金为员工进行专业知识和专项培训的服务期协议。其他约定违约金的条款均属无效条款; 2、你的竞业限制协议部分有效,但约定时间最长不得超过2年,且单位在竞业限制期内应当支付竞业限制补偿金,不能低于当地最低工资标准。 3、合同未到期辞职的违约金无效,但劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知单位,否则属于违法解除劳动合同,如
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劳动合同未到期辞职需要支付违约金吗浙江在线咨询 2022-05-13一、合同未到期辞职要付违约金吗 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不
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用工合同未到期辞职需要支付违约金吗山东在线咨询 2022-12-03劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但是违反服务期约定,或者竞业禁止约定的,需要支付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;
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劳动合同未到期辞职,需要支付违约金吗山西在线咨询 2022-04-22现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
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用工合同未到期辞职需要支付违约金吗?广东在线咨询 2022-11-04劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但是违反服务期约定,或者竞业禁止约定的,需要支付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;