一、认定了工伤工伤保险不赔去哪起诉

（一）原告需为本案与之存在直接利益冲突的自然人、法人或者其它合法组织；

（二）必须能够提供明确无误的被告信息；

（三）提出的诉讼请求应当具体明确，同时列明相关事实与理由；

（四）纠纷案件须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且该案应由受诉人民法院具有管辖权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、认定了工伤不想上班可以请假吗

在实际情况中，工伤患者确实能够享受到暂停工作并支付薪酬的待遇。通常来说，工伤休息期间可视为法定的带薪休养期，原则上并不需要进行请假手续，且即便进行了病假申请，也无法将其从单位规定的薪资假期内予以抵扣。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您可以自主选择向我方所在地区的司法机构提出正式法律诉求。在进行此类行动之前，我们必须保证具备以下必备条件：首先，诉讼人本人需与案件存在着直接而紧密的利害关系；其次，我们已掌握了明确无误的被告相关信息；再次，提交的诉讼请求必须明确具体、理由充足且客观合理；最后，所涉及的诉讼案件应属于民事诉讼领域范畴之内，并且，我们请求受理此案的司法机构必须拥有相应的管辖权和实施约束力。只有在上述所有条件均得到满足之后，才能有足够依据启动并积极推进诉讼程序。