一、工资要不回来怎么办没有合同

依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便在未签署书面劳动合同的情况下，只要用人单位与劳动者之间已经确立了实际的劳动关系，那么该关系同样受到上述法律的保護。

在此情形下，若是用人单位拖欠薪资，劳动者仍可采取相关措施来维护自身权益。

具体为：

首先，可以尝试直接向用人单位领导寻求沟通，要求其结算所拖欠之款项。

倘若用人单位仍然含糊其辞，未支付相应工资，则应弄清其具体缘由。

如发现系由于用人单位暂时资金链出现困难等客观原因造成，建议劳动者敦促企业董事长或者财务部门开具一份正式的借款凭证；

其次，如就上述事项与用人单位协商无效，劳动者可考虑向所在地的劳动监察执法机构提出投诉，并提供用人单位负责人的联系方式以利于劳动监察部门对事件进行妥善处理。

通常而言，绝大多数疑难杂症均能在劳动监察部门的介入调解之下得以圆满解决；

最后，若经劳动监察部门处理之后，事实依然无法获得澄清和解决，劳动者便应当着手搜集相关证据材料，及时提交至当地劳动争议仲裁委员会以此启动劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工资要不来要怎么办呢

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。