工资拖欠多久可以提起仲裁-法师兄

工资拖欠多久可以提起仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-21 11:21:26 455 人看过

一、工资拖欠多久可以提起仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资拖欠10天能要求赔偿吗

工资拖欠10天可以要求赔偿。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。若用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。

三、工资拖欠如何向劳动局举报

向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：

1．仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；

3．仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；

4．仲裁庭处理劳动争议案件；

5．仲裁庭应当先调解劳动争议；

6．当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；

7．当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。

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（1）工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资清单和记录、公司盖章的员工名单（2）使用者为劳动者支付各社会保险费的记录（3）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（4）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（5）使用者盖章的工作记录（6）其他劳动者的证言等。福州劳动局拖欠工资投诉电话是多少福州劳动局拖欠工资投诉电话是0591－83341202。拖欠工资的解决方法：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工资的范围包括：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延

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一、拖欠工资通过仲裁多久能拿回来拖欠工资通过仲裁能拿回来的时间需要45日内，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、拖欠工资怎么解决拖欠工资解决方式如下：先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构

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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,拖欠工资50%以上、100%以下的部分将被视为违法。因此,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以依法进行仲裁。我国的对于劳动法的完善程度相当高，对于有拖欠员工工资的，只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的，《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的，其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿的。拖欠工资多久能仲裁？法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资是对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或应当知道其权利受到侵害之日起，可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者，最迟应该知道什么时候申请劳动仲裁，这是劳动仲

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根据我国相关法律规定，对于拖欠工资7天是可以仲裁的，但是其劳动者是可以先和用人单位进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者是向人民法院提起诉讼的。一、融资租赁合同纠纷处理途径我国法律规定，对于当事人不愿意进行调节、和解或者是调解不成的，可以根据向仲裁的机构去申请仲裁。对于涉外合同的当事人，一般可以根据仲裁协议，然后向中国仲裁机构去申请仲裁。对于一些仲裁协议无效的，可以依法去向人民法院提出起诉。当事人应该去履行发生法律效力的判决。对于拒绝的对方可以请求人民法院执行。二、老板耍赖工伤应如何处理如果老板在申请工伤认定时耍赖，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。至于其他耍赖情形，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、怎样要拖欠的工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：1、向劳动

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一、拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资如何处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁

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一、拖欠工资仲裁起作用吗对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依

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