我国实行产假和哺乳假制度，旨在保障产妇和婴幼儿的权益。根据规定，产假和哺乳假可累积使用，最长可累积至24个月。这意味着，产妇在生育过程中，可以根据自己的实际情况选择将产假和哺乳假累积到一起使用，最长累积期限为24个月。这一制度的实施，旨在为产妇提供更加全面、细致的保障，促进家庭和谐与社会稳定。

根据产假国家规定，产妇可以享受98天的产假，以及在难产的情况下可以增加15天产假，以及在多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿可以增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0．5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说，产假和哺乳假一起98＋天，具体因人而异。

产假加哺乳假几天？

产假和哺乳假是中华人民共和国劳动法规定的两种带薪假期，旨在保障妇女的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定，女性职工在生育期间享有产假。一般来说，产假为98天，其中包括：产前休假15天，产后休假83天。但是，如果婴儿在产后15天内死亡，则产假可以延长至183天。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，女性职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，可以享受哺乳假。哺乳假期间，工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。

因此，综合来看，产假加哺乳假的总天数为98+183+15=386天。

总之，产假和哺乳假是保障妇女权益的重要假期，但具体享受天数因人而异。女性职工在生育期间和哺乳期间，应该及时了解相关规定并享受相应的假期和待遇。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。