员工单位受到公司停职停薪，该如何维权？-法师兄

员工单位受到公司停职停薪，该如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 21:03:27 266 人看过

1．如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2．单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的3．可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。

停职停薪可以停多久

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

第三条

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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