工伤伤残赔偿需要离职吗-法师兄

工伤伤残赔偿需要离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 03:37:58 189 人看过

在发生工伤事故后，并未强制要求劳动者解除雇佣关系以获得相应的赔偿。

工伤保险待遇采取分级支付方式，根据事故发生的不同阶段以及所面临的赔偿问题来确定具体待遇金额。

对于没有造成严重伤害的情况下，当伤者恢复工作之后即可开始进行相关费用结算；而对于那些已经造成了残疾的员工，劳动能力鉴定结果出具后便应该立即进行结算，其中涵盖依照伤残等级所支付的一次性伤残补助金结算以及对1至4级的残疾人办理按月领取残疾津贴的手续；而在工伤员工离职之时，则会支付给5至10级工伤员工一次性的工伤医疗补助金及就业补助金，具体支付数额依据所在省份、直辖市或自治区的相关法规规定执行。

如需深入了解，建议咨询专业律师机构。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤伤残赔偿怎么打官司

关于工伤赔偿案件的具体流程如下：首先，在事故发生之后，有关方面应尽快同雇主协商解决赔偿事宜；如若双方无法达成合意，则须在合适的时间内申请劳动仲裁。

当仲裁机构作出裁决之后，任何一方对此结果表示异议时，可以向当地人民法院提起诉讼程序。

再者，如果对于初审判决结果依然不满，当事人有权在收到判决书之日起15个自然日内向上诉法庭提出上诉请求。

而二审判决则被视为最终判决，自送达之日起即刻产生法律效力。

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》规定：对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发

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