丰台法院劳动争议"先调解先给付后判决"审判模式-法师兄

丰台法院劳动争议"先调解先给付后判决"审判模式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:21:59 99 人看过

近日，由于一直未签劳动合同，还欠缴养老和失业保险，王女士将无故辞退自己的原单位起诉至法院。临近春节，经过法院调解，王女士当庭从原单位手中拿到了15000元现金，该案成为北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭先调解先给付后判决模式适用后，成功调解的第294起劳动争议案件。

王女士起诉称，她2000年底到北京一家教育公司工作，从事门卫、勤杂工作，双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，公司未依法为她缴纳养老、失业等社会保险费用。2010年7月至2011年10月期间她为公司加班，公司欠付她加班费用10350元，并于2011年底无正当理由将她辞退，违法解除了双方的劳动合同。

王女士认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应支付其违法解除劳动合同二倍经济补偿金作为赔偿金。公司未依法为其缴纳养老保险和失业保险，应支付其损失赔偿金。

由于不服劳动仲裁裁决，王女士起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金33000元、2001年至今未缴纳社会保险的赔偿金20000元、2001年至今未签订劳动合同二倍工资差额36000元、2010年7月至2011年10月加班工资10350元。

经过法院调解，教育公司同意支付王女士各项款项共计26000元，并当庭先行支付现金15000元。

2010年2月5日，丰台法院劳动争议审判庭率先在劳动争议案件审理中尝试先调解先给付后判决审判模式，通过调解使一方当事人先履行部分款项，调动当事人的合意，使双方基于自愿而自动履行，第一时间实现当事人的部分权益，解决当事人的燃眉之急。三年间，294起劳动争议案件适用该模式，先行履行金额超过436万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不服劳动仲裁相关文章

诉讼离婚
法院调解离婚是直接判决还是先调解决？

诉讼离婚先调解，对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。一方面，必须双方当事人自愿接受调解，而不能强迫当事人接受调解;另一方面，所达成的协议内容必须是经说服教育并由当事人民主协商的结果。一、对于合同违约有什么样的解决方法针对合同违约有四种解决方法：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行

2023-03-13

172人看过
夫妻共同财产
法院判决析产争议解决方式

如果共有人之间事先有约定, 明确表示不得分割或不分割某些特定的不动产或动产, 并且没有提出重大理由要求分割, 那么法院不会支持析产分割。在婚姻关系持续期间, 如果没有出现隐藏、转卖或损毁等法定分割条件, 当事人要求分割夫妻共同财产, 法院通常也不会支持析产分割。在共有财产分割的问题上,有以下情况:1.如果共有人之间事先有约定,明确表示不得分割或不分割某些特定的不动产或动产,并且没有提出重大理由要求分割,那么法院不会支持析产分割。2.在婚姻关系持续期间,如果没有出现隐藏、转卖或损毁等法定分割条件,当事人要求分割夫妻共同财产,法院通常也不会支持析产分割。隐藏夫妻共同财产的处理在离婚时，如果一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。而另一方发现有上述行为的

2023-09-22

462人看过
调解原则
劳动争议先行调解不成功怎么办

一、相关法律对劳动争议的有关规定（一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（二）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（三）劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、我国

2023-02-22

127人看过
劳动争议调解
《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定？

什么是先行调解？先行调解，是指劳动争议仲裁机构受理案件后，在查清争议事实、分清责任的基础上，在仲裁裁决前，由仲裁员一人或仲裁庭主持双方当事人进行协商，积极促使当事人相互谅解，达成协议，从而结束争议的仲裁过程。与一般商事仲裁中当事人可以自愿选择调解不同。调解在劳动争议仲裁中是法定的、必需的，法律明确规定了仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了劳动争议仲裁自身的特点，以便于方便、及时地解决劳动争议。先行调解，是贯彻着重调解原则的具体体现，它贯穿于劳动争议仲裁整个过程中，始于裁决之前。不经调解，一般不得作出仲裁裁决。所以说，先行调解和仲裁裁决一样，是统一于仲裁程序中的一个独立阶段，是仲裁程序中的必经程序。先行调解是我国劳动争议仲裁一贯坚持的原则。《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定？《劳动争议调解仲裁法》按照着重调解的原则，维持了我国一直实行的有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁

2023-06-09

108人看过

劳动争议调解
要确立多元化劳动争议调解模式

赢了官司，丢了饭碗，是劳动者维权中最伤脑筋的事。这一状况随着《劳动争议调解仲裁法》的施行，将会得到有效改善。全总法律工作部劳动争议处理处处长王敏认为，《劳动争议调解仲裁法》的一大亮点，就是强化了把劳动争议解决在基层、最大限度地减少维权成本的精神，该法不仅将调解单列一章，而且诸多法律条款及其具体内容都注重了调解效能的发挥。多元化的劳动争议调解模式的确立，整合了现在社会上已经成立的各种劳动调解组织来参与劳动争议处理，有助于增强劳动争议调解的能力，从而更主动地应对劳动争议案件数量持续大幅上升和劳动争议处理周期长、劳动者维权成本高的现实挑战。从《劳动争议调解仲裁法》中可以看到，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，并且可以申请调解的组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织三种供选择。

2023-04-25

187人看过
督促程序
第一次开庭是先调解还是先判决

第一次开庭是调解，前提是案件纠纷可以以调解方式解决。法律规定，开庭前可以调解的，应采取调解方式及时解决纠纷，如果当事人不愿意调解，或者是案件久调不决的，那么法院应该开庭对案件进行审理，然后依法作出判决。第一次开庭是调解还是直接审判第一次开庭是先调解，不同意调解可以直接审判。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；（二）开庭前可

2023-08-02

392人看过
离婚程序
法院判离婚为什么要先调解

离婚调解是指婚姻当事人一方要求离婚而另一方不同意的情况下对离婚纠纷的调解。离婚调解的意义如下：1、通过离婚调解，使双方当事人思想沟通，达到缓解、消除矛盾、相互谅解的目的，促使婚姻关系向和美方向发展；2、通过离婚调解，进行法治、道德宣传，促使双方当事人明确自己的权利和义务，自觉承担家庭责任，降低离婚率，确保社会稳定；3、通过离婚调解，双方当事人能在法律和道德规范的要求下重新认识自我，在自律的基础上重新建立新的婚姻基础，巩固婚姻感情，有利于建立稳定的婚姻家庭关系；4、经调离婚解双方当事人不能在统一认识的基础上达成协议，人民法院才判决离婚，在提高人民法院的判案质量的同时给当事人一个感情缓冲区，有充分的考虑余地。因此，在我国离婚调解是离婚的必经程序，这是因为法院希望通过对当事人进行沟通、说服或者教育来唤醒离婚者对家庭的一种责任感或者眷恋感，更好的维护家庭的稳定。是一种从情感方面，道德方面对婚姻的补

2023-03-31

476人看过
仲裁调解
劳动争议案仲裁前为什么要先行调解

劳动仲裁的先行调解是仲裁决定立案并完成送达后，根据案情询问双方当事人是否有调解的意愿，如双方都有，则进行调解，如没有或一方不同意调解，则不进行调解。先行调解只能在已经确定的开庭时间前进行。庭前的调解并不影响到如期开庭，所以不会因此延长结案期限的。仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。也就是说，调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本，有利于社会生产，也有利于社会稳定，减轻当事人负担。因此，在我国，不管是民事诉讼，还是仲裁，都十分重视凋解的作用。根据规定，经调解达成协议的，应按规定制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名。加盖仲裁委员会印章。如果调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时裁决。

2023-04-26

86人看过

结婚证
离婚争议：先开庭还是先进行调解？

一般是先调解。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。起诉离婚是先起诉还是先找律师1、起诉离婚当事人也自行起诉，也可以委托律师代为起诉，当事人有决定权。起诉离婚需要以下步骤：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，起诉状，以及诉讼费。第三，原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据，比如财产的证据，孩子抚养的证据；第四，法院立案后会进行调解，如果调解不成会开庭审理，并作出判决。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（1）律师、基层法律服务工作者；（2）当事

2023-07-07

211人看过
传唤
二审判决书先给哪一方

对这个问题，法律及司法解释没有明确的规定，有的二审法院直接送达，有的委托一审送达。一、一般被起诉通知一般多久到？1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。2、法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。3、法律规定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。4、民诉法第一百一十三条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。5、如果案件已经立案，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本送达被告（以寄出

2023-03-02

285人看过
工会
工会法援劳动争议案件优先审理

南京市总工会和法院、人社部门协商，经过多次调研和论证，挖掘自身潜能，各自拿出了以快速维权为共同目标的初步方案，最终联合出台了以快速受理、快速立案、快速审理、快速执行为核心的《关于优先审理工会法律援助劳动人事争议案件的若干意见》，正式建立了工会法律援助劳动人事争议案件的绿色通道。南京市中级人民法院、市总工会、市劳动人事争议仲裁委员会召开会议，公布了由三家联合出台的《关于优先审理工会法律援助劳动人事争议案件的若干意见》。该意见要求工会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在各自的职责范围内设立工会法律援助劳动人事争议案件快速受理、快速立案、快速审理、快速执行的绿色通道，方便快捷地帮助职工维权。南京市总工会此前调查发现，在帮助职工维权的过程中，部分案件特别是外来农民工的工伤案件，因为维权时间长、维权难度大，常常导致职工本人及家庭的二次伤害，有的当事人因等不起、耗不起而中断维权之路。为了搭建便捷、高效

2023-04-25

464人看过
法律综合知识
劳动争议法院调解后被告不执行

一、劳动争议法院调解后被告不执行法院调解后被告不执行的，可以向法院申请强制执行，法院会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施的；法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，应当在调解书或判决书下达一年内申请执行，向法院递交申请书、找承办法官确认该调解书已经生效的材料、调解书原件、被执行人可供执行的财产情况、申请人身份证复印件等。二、劳动争议调解的具体程序是怎样的？劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加

2022-01-31

448人看过

合同期限
最高法院拟出台审理劳动争议司法解释

为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。记者今天（19日）获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其他明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还对未签合同的责任作出了明确规定，

2023-06-07

362人看过
仲裁委员会
劳动争议上诉模式

劳动争议申诉书范本投诉人：（注明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（注明姓名、性别、年龄、，单位和职务）被告：地址：法定代表人（或主要负责人）：（注明姓名、性别、年龄和职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源，（P>劳动争议仲裁劳动争议仲裁仲裁委员会委员会申诉人投诉投诉投诉人：申诉人：申诉人：申诉人：申诉人：投诉人：投诉人：投诉人：投诉人：投诉人：投诉人：投诉人：签名或盖章（签名或盖章）签名或盖章）或盖章）或盖章）的（签名或盖章）男（签名或盖章））

2023-05-07

186人看过