中秋节和国庆节加班是否违反劳动法。根据现行劳动法规定,“因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的前提下,每月不得超过36小时。”
如果劳动者选择在中秋节和国庆节的9天假期加班,显然违反了《劳动法》规定的每月36小时的上限,“无论员工是否同意或自愿,超过法定加班时间都是违法的。”
“从保护劳动者休息权的角度出发,首先,企业不应强迫劳动者加班,应合理安排工作时间,劳动者还应考虑自身身心健康,用人单位在9天假期内安排加班的,应当按照有关规定支付加班费,或者安排补休,保护劳动者权益。如果劳动者的加班工资被扣除或者被迫加班,可以直接向劳动和社会保障监察部门举报,也可以拨打12333举报。在法律允许的范围内,用人单位安排加班必须履行法定程序。违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同,无效劳动合同不具有法律约束力。因此,无论双方是否愿意,加班都是违法的。
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中秋节、国庆节超时加班违反劳动法
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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