不定期承包合同是否随时可以解除-法师兄

不定期承包合同是否随时可以解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 16:15:21 485 人看过

不定期承包合同不是随时可以解除。一方随意解除承包合同的，另一方可以要求该方在约定期限内履行承包义务，该方拒不履行的，可以起诉至法院要求该方及时履行承包合同。

一、租赁合同解除

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形，主要包括：因合同内容违法由国家有权机关决定撤消而导致合同解除租人利用租用房屋进行违法活动出租人要求解除合同的租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付，承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同(但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人)赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人不愿继续租赁该房屋可自然导致合同的解除破产企业未履行的房屋租赁合同，清算组可以决定是否解除等

二、民法是怎样规定合同的终止标准的

根据相关法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、承包村里的土地没有签合同怎么办

只要承包方或者发包方已经履行了主要的义务,然后对方没有异议,也予以接受,那么在这种情况下,即使没有签订书面的土地承包合同,这个承包行为也是有效的。也可以重新签订一份合同。如果承包方和发包方没有签订书面上的合同，根据关于合同问题的法律规定，只要承包方或者发包方已经履行了主要的义务，然后对方没有异议，也予以接受，那么在这种情况下，即使没有签订书面的土地承包合同，这个承包行为也是有效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

合同无效
工伤认定期间，劳动合同是否可以随意解除？

可以，具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在工伤认定期间可以出院么？可以，发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。申请时填写《工伤认定申请表》，单位签字盖章认可（或带上劳动合同复印件），带上个人身份证及医保卡复印件、工伤就诊时医院开据的《疾病证明书》、工伤事故报告交社保部门工伤科。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需

2023-07-12

480人看过
迟延履行
离职后签署的合同是否可以随时解除？

劳动合同解除问题:劳务合同不能代替劳动合同,劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者还可以在某些情况下单方面解除劳动合同,用人单位需注意自身是否违反《劳动合同法》相关规定。根据所给内容，我们可以得出结论：签订劳务合同并不能解除劳动合同。相反，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，然后解除劳动合同。用人单位可以

2023-10-07

448人看过
退休
退休返聘人员是否可以随时解除合同

退休返聘人员可以随时解除合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。一、向已离退休的国家工作人员行贿能否构成行贿罪向已离退休的国家工作人员行贿一般不能构成行贿罪。法律规定的行贿罪的行贿对象为国家工作人员以及其他依法从事公务的人员，已离或者退休的国家工作人员不再具有国家工作人员的职权，不算行贿。但是已离退休的国家工作人员被原单位返聘留用的除外。二、民法典居间合同可以单方解除吗居间合同符合法定解除条件时可以单方解除，若无法定解除条件，则需要与另一方协商一致解除。根据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同三、公司与员工只签劳务合同违法吗签订劳务合同只有在满足个别条件下

2023-03-14

311人看过
行政赔偿
当事人可以随时解除不定期物业服务合同吗

民法典规定，当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。《中华人民共和国民法典》第九百四十八条规定，物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。当事人随时都可以提出再审吗当事人随时都可以提出再审吗？不是。根据民事诉讼法第182条的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。当事人提起再审申请的期限1、民事案件：当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。2、刑事案件：应当自裁判生效之日起至被告人刑罚执行完毕后二年内提出申诉。3、行政案件：当事人应当在判决、裁定发生法律

2023-08-11

289人看过

法律综合知识
承包土地何时可以解除合同

一、承包土地何时可以解除合同以下情况可以解除合同：1．经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。2．发包方承包方在签订合同时，双方约定的合同解除条件己经成熟的。3．承包方的家庭成员全部由农业户口转为非农业户口，或者全部迁徙并落户外地的。4．承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权的。5．由于国家建设需要，承包方所承包的土地全部被依法征用或者批准占用的。6．由于洪涝、地震等自然灾害的不可抗拒的原因，使全部承包土地严重破坏，承包合同全部无法履行的。7．承包方在承包期内，违反法律法规和承包合同的约定，闲置荒芜承包的耕地且己2年以上的，由发包方解除承包合同，收回所发包的耕地。8．承包人在承包期内死亡，且无第一顺序继承人继承承包的，可以解除土地承包合同。二、土地承包合同多少年为有效合同土地承包合同多少年为有效合同要根据具体的情况而

2023-12-13

283人看过
不可抗力
债权未到期可以随时解除合同么

债权未到期双方协商一致可以解除合同；合同中约定了解除合同的条件，条件成就时可以解除合同；出现了法定解除合同的事由时可以解除合同。如果对方预期可能违约，进行催告后对方无合理解释，或者对方无法拿出能够按期履行合同的担保，也可以提前解除合同。一、签定了装修合同怎么撤销签订装修合同后可以和对方协商一致解除，并赔偿因解除合同给对方造成的损失。如果有合同约定或者法定解除情形的，解除权人可以直接通知对方解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。二、房屋买卖合同能否解除能解除。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，合同的解除主要有两种方式，即当事人协商一致解除合同及当事人行使

2023-06-19

62人看过
法律综合知识
劳动合同到期后未续签单位是否可以随时解除合同

律师解答：可以。劳动合同到期后未续签，劳动合同终止，但如果员工继续上班，单位无异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位可以随时提出终止劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2024-05-15

52人看过
法律综合知识
无期限租赁合同，承租人能否随时解除

根据我国现行的《中华人民共和国民法典》所规定：对于不定期租赁合同而言，当事人双方都有权随时终止合同。但是，出租方如果决定要解约的话，需要提前在合理期限内以书面形式通知承租方这一事实。这个法则表明了，对于不定期租赁的租赁关系中，承租人是有权利在任何时候选择解除合同的；然而，出租人在行使合同解除权之后，需要遵守法律法规的要求，提前在合理的期限内告知承租人。针对承租人来说，虽然享有随时解除合同的权利，但是却也不能忘记按照原先签订的合同标准支付已经使用租赁期的租金，同时还要归还租赁房屋。《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-07-25

374人看过

法律综合知识
合同签订后是否可以随意解除

显然是不可行的，然而在某些特殊情形之下，我们确实拥有解约权利。通常所讲的合同解除实际上可分为以下三类：首先，协议解除，是指在合同签署并生效以后，尚未开始执行或者执行尚未全部完成的过程中，由当事人共同协商决定解除该份合同，从而使得该合同的法律效力彻底消失；其次，约定解除，这是指在订立合同时，双方当事人已经明确约定了解除权的成立条件，只要在合同执行完毕之前，约定解除权条件满足了，就由享有解除权的人通过行使该权力来结束这份合同；最后，法定解除，意为在合同签订并生效后，尚未开始执行或者执行尚未全部完成的时候，任何一方当事人都可以依法通过行使法定解除权来终止这份合同。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-08-07

186人看过
保险合同
保险合同成立后承保人随时可以解除合同

如同其他民商事合同一样，保险合同的解除权权当属保险合同的当事人。根据《保险法》第2条和第10条的规定，保险合同的当事人是保险人和投保人，被保险人和受益人并非保险合同的当事人，被保险人和受益人依法并不享有保险合同的解除权。财产保险合同成立条件合同成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据《中华人民共和国保险法》第十条规定保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

2023-07-22

113人看过
不可抗力
是否可以在任何时间随意解除劳务合同？

劳务合同一般是不可以随时解除的，必须在符合解除的条件下才可以，如达成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因导致无法履行合同的等，否则是属于违约的行为，需要承担有关违约责任。一、劳务合同纠纷的处理方式如下：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、劳务合同与劳动合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个

2023-06-30

53人看过
律师事务所
随时解除不是随意解除

来源[劳动报]日期[2006-03-27]《劳权》周刊：我们是一家德资公司，2005年9月份我们招聘了几名新员工主要负责公司的业务开拓，我们与员工签订了3年期的劳动合同，合同中约定了6个月的试用期。合同签订5个月后，我们发现其中两名员工无法完成公司交办的工作任务，因此我们单方解除了与他们的劳动合同，随后这两位员工申请了劳动仲裁仲裁要求恢复劳动关系并支付解约期间的工资，结果仲裁委认为我们解除劳动合同的理由不足，日前裁定我们公司败诉。对这样的裁决结果我们不能理解，我们是按《劳动法》规定的在试用期内解除不适用员工的，难道这还没有法律依据吗？急盼指教。PeterwangPeterwang：试用期内如何解雇“不适用”员工是企业经常会遇到的问题，由此产生的争议也不少。要回答你的问题，首先我们必须弄清这个问题：试用期是否意味着劳资双方都可以“随时、随意”解除劳动合同关系呢？就劳动者而言，如果没有其他约定

2023-04-22

85人看过

用人单位
劳动合同是否可以被用人单位随时解除？

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

2023-07-07

475人看过
违约金
定作人是否可以解除承揽合同

一、定作人是否可以解除承揽合同根据民法典规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，如果给承揽人损失的，应当赔偿相应的损失。《中华人民共和国民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。二、定作人违反承揽合同应如何承担违约责任（一）解除合同的责任。定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候，都可以解除合同，但造成承揽人损失的必须赔偿损失。（二）逾期付款的责任。定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。如果定作人没有在合理期限内支付报酬或价款，承揽人可以变卖工作成果，用所得价款扣除其应得的报酬或价款。定作人还应比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽人偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的1‰偿付违约金。（三）中途变更工作要求的责任。定作人中途变更承揽工作的要求，给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。

2023-05-03

136人看过