根据劳动法规定,十一三倍工资是在10月1日、2日、3日这三天内支付的,属于法定节假日。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

十一三倍工资是在10月1日、2日、3日这三天内支付的，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

哪些情况下用人单位需要支付三倍工资？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。在特定情况下，用人单位需要支付三倍工资。这些情况包括：

1. 用人单位拖欠工资超过一个月：根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位拖欠劳动者的工资超过一个月的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补付其拖欠的工资。

2. 劳动者月工资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者月工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当向劳动者支付其工资的百分之二百至百分之三百的工资报酬。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付其工资的百分之六十至百分之一百的工资报酬。

4. 劳动者失业、失地或者生病的：根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当向劳动者支付其工资的百分之六十至百分之一百的工资报酬。

5. 法律、行政法规规定劳动者可以获得赔偿或者补偿的其他情形：根据《劳动法》第四十六条的规定，除前条规定的情况外，用人单位还需要向劳动者支付其工资的百分之六十至百分之一百的工资报酬，具体情形可以参照《劳动合同法》的相关规定。

总之，用人单位在特定情况下需要支付三倍工资。用人单位应当遵守相关法规，向劳动者按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。

十一三倍工资的支付应遵守我国《劳动法》的相关规定。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作时,且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位在特定情况下需支付三倍工资,包括拖欠工资、劳动者患病或非因工负伤、失业、失地或生病等。用人单位应按时足额支付工资,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。