企业裁员程序要怎么进行-法师兄

企业裁员程序要怎么进行

来源：互联网时间： 2023-06-21 10:41:16 123 人看过

一、企业裁员程序

提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

2、提出裁减人员方案。

内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

二、企业裁员补偿

依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
外资企业进行裁员需要遵循哪些规定？

该内容讲述的是外资企业进行裁员时需要遵守的规定。首先，在裁员前需提前30天向工会或全体职工通报情况，并提供有关企业生产经营状况的资料，征求工会或职工的意见。接着，提出裁减人员方案，并对方案进行修改和完善。然后向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。最后，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定支付经济补偿金。外资企业进行裁员时，需提前30天向工会或全体职工通报情况，并提供有关企业生产经营状况的资料。在裁员前，应征求工会或职工的意见。然后提出裁减人员方案，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。再向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；最后由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定支付经

2023-09-14

331人看过
裁员
企业裁员程序及法律风险控制

一、企业裁员程序(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择。(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。(4)裁员：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、裁员法律风险控制1、不符合裁员条件的员工，不可以裁员。2、用人单位生产经营发生严重困难的而裁员的，需要对企业相关财务状况进行举证。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要先变更劳动合同。一、公司裁员需要提前多久通

2023-03-23

356人看过
法人
企业清算程序：法人企业如何进行清算？

根据所给段落，公司破产清算的债务清偿顺序为：首先支付破产费用和共益债务，其次要清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用，经济补偿金。接着是除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。公司破产清算的债务清偿顺序如下:1.首先支付破产费用和共益债务。2.其次要清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及基本养老保险、基本医疗保险费用,经济补偿金。3.接着是除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款。4.最后是普通破产债权。法人企业清算步骤有哪些？根据我国《公司法》的规定，法人企业清算分为以下步骤：1. 停止经营活动：公司停止经营活动，停止对外部提供服务，以便进行清算。2. 财务清算：公司应当对资产、负债、权益进行盘点，确定清算财产，列出资产负债表和财产清单。3.

2023-09-10

267人看过
保全
如何进行新企业的注册程序？

新企业的注册程序如下：1、申请名称预先核准；2、申请并提交相关材料；3、领取营业执照；4、凭营业执照，到公安局特行科指定的刻章社刻章、财务章；5、到质量技术监督局办理组织机构代码证。根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立有限责任公司，应当具备股东符合法定人数，有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构，有公司住所。企业改制登记注册程序企业，改制，登记，办理，公司，赎买企业改制登记注册程序程序1、改制登记应提交的文件、资料拟改制企业采取赎买、收购、拍卖、注资经营等形式实施改制，可登记为有限责任公司。企业按公司设立登记提交文件和材料，工商部门按变更登记程序办理登记注册手续。以赎买方式改建为有限公司应提交以下登记文件和材料：（1）公司名称预先核准应提交的文件、材料股东签署的企业名称预先核准申请书；企业改制方案；股东的法人资格证

2023-07-03

367人看过

外资企业
外资企业终止程序如何进行

一、申请企业终止与清算外商投资企业如果因为提前终止企业进行普通清算，应向原审批机关提出终止企业和进行清算的申请，并提交下列资料。1、外商投资企业提前终止的。2、董事会决议。3、外商投资企业批准证书（原件）。4、营业执照复印件。5、清算工作计划书。二、书面通知各政府机关清算事宜企业应当自清算开始之日起7日内，将企业名称、地址、清算原因和清算开始日期等以书面通知企业审批机关、企业主管部门、海关、外汇管理机关、企业登记机关、税务机关和企业开户银行等有关单位；企业有国有资产的，还应当通知国有资产管理行政主管部门。三、成立清算委员会外商投资企业企业权力机构应当自清算开始之日起15日内成立清算委员会。清算委员会至少由3人组成，其成员由企业权力机构在企业权力机构成员中选任或者聘请有关专业人员担任。清算委员会设主任1人，由企业权力机构任命。在实务中，为了节省时间及简化手续，企业权利机构可以预先确定清算委员

2023-06-06

51人看过
经济性裁员
工作裁员如何补偿,企业经济性裁员的程序是怎样的

一、工作裁员如何补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-06-17

497人看过
医疗费
企业解雇员工需要什么程序

一、企业解雇员工需要什么程序1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。2、解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。3、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。二、企业解雇员工怎么赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损

2023-06-16

164人看过
裁员
私企裁员员工有补偿吗,经济裁员程序

一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-06-17

57人看过

社保
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序

一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员

2023-04-19

351人看过
裁员
企业裁员程序的规范化和标准化

用人单位裁员应遵循的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况的相关信息；提出裁员计划；征求工会或全体员工的意见，修改完善裁员计划；向当地劳动行政部门报告计划；用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续。用人单位依照法规规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员程序是什么1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。2、提出裁减人员方案。内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿；以下人员企业是不能随便裁的：（1）

2023-07-02

248人看过
裁员
企业为何会以不景气为由进行裁员？

企业因不景气情况而进行裁员,但需满足一定条件。生产经营陷入严重困境、进行转产、重大技术革新或经营方式调整、依照《企业破产法》规定进行重整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行等情况都可以成为企业裁员的理由。不过,企业应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。企业因不景气情况而进行裁员。若企业出现以下情况之一，便可以进行裁员：生产经营陷入严重困境；企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同后仍需裁员；企业依照《企业破产法》规定进行重整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。企业裁员的原因：生产经营陷入困境企业裁员的原因:生产经营陷入困境,是企业为了降低成本、提高效益而采取的一种经济行为。然而,在裁员过程中,企业需要遵守相关法律法规,

2023-08-25

147人看过
破产程序
企业进去破产程序要公告吗

一、企业进去破产程序要公告吗依据我国企业破产法的规定，企业进行破产程序后，法院是会进行裁定，并且将裁定结果进行公告。《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。二、企业破产前如何转移财产公司破产前转移资产，这种情况现在太多了。首先这是一种违法行为，任何人都有义务举报或者制止。具体办法：收集证据，主要是资金转移证据，这个可能要通过财务，建议你最好结合财务人员，收集每笔资金的出入记录，如果公司老板有小金库的，更要收集。除了资金转移证据，可能还有一些隐性的，比如不通过资金，而通过商品的转移，或对价折换等等，都必须注意收集。收集完了之后，公司的破产直接由法

2023-06-06

171人看过

企业改制
企业怎么进行改制,如何进行企业改制

一、企业怎么进行改制1、产权界定产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。产权界定的过程就是确定财产的所有权、占有权、收益权、处分权以及经营权等权利的归属，明确各方权利、义务与责任的过程。2、资产评估资产评估是由具有专门技术和法定资格的评估人员，根据有关法律、行政法规和要求评估的一方提供的数据资料，按照特定的投资目的，遵循评估原则、程序与计价标准，运用科学的评估方法，模拟市场对一定时间点时的企业资产的价格进行评估和判断，并以书面报告的形式表现出来。对于国有企业而言，资产评估结果需要获得国有资产监督管理部门的认可。3、产权登记产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不流失，有关法律规定，国有资产入股的，应当予以登记。主要包括开办产权登记、变更产权登记、注销产权登记和产权登记年度检查等四项内容。国有资产产权登记由各级国有资产管理部门代表国家负责办理，并依法确认国家对国有资

2023-05-02

472人看过
动迁
企业进行动迁新员工怎么安置

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。一、企业拆迁安置会获得哪些补偿1、土地、房屋价值补偿土地房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于

2023-06-24

117人看过