严重失职的标准有哪些-法师兄

严重失职的标准有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-09 15:51:17 241 人看过

一、严重失职的标准有哪些

1、严重失职的标准，具体如下：

（1）员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；

（2）失职行为在程度上必须已经达到严重的情节；

（3）严重失职行为需造成重大损害。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、失职怎么处理

失职的处理需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

如何认定劳动者严重失职

认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：

1．用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。

2．劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。

3．如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。

如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

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