劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

一、先合同义务有什么含义

先合同义务是缔结合同的当事人在合同订立的过程中，因诚信原则和维持对彼此的信任而产生的义务，是一种法定义务，当事人不可约定排除。它始于当事人开始磋商之时，终于正式合同生效之时，根据具体内容，先合同义务的类型包括保护义务、保密义务、协力义务、告知义务。违反先合同义务的，将产生缔约过失责任。

二、劳动合同第二次续签是多少年

劳动合同第二次续签是几年，需要根据实际情况来定。

劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，那么需要签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限分为三种，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限。

连续订立二次固定期限劳动合同后，将签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、临时工需要签劳动合同的吗

临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

全日制用工和非全日制用工存在很大的区别：

1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时；

2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同；而全日制用工劳动者只可以和一个用人单位签订劳动合同；

3、非全日制用工，双方当事人可以通过口头协议约定；而全日制用工，必须要签订书面的劳动合同。

4、非全日制用工，双方当事人不可以约定试用期；而全日制用工，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同之外，其他的劳动合同是可以约定试用期的。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。