1、尽量不要使用“净身出户”这个词作为违约条款，因为实践当中这样的情况多数会导致财产分割显失公平的情况，即便有错，也是过错和惩罚尺度要相当才可能，否则法官会以不是法律术语，约定不明的方式，否定掉这样的主张。

2、财产协议书里不宜对某些行为，或者生活开支，约定得过于细致，否则不易执行。

财产协议书在双方签字后就生效，是否去办理公证都不影响它的效力。去公证处公证的话，

3、公证处会审查内容的合法性，以及确定是本人签字的真实性，不会让对方日后说不是他自己签的字，或者说是受胁迫签的。这是公证的最大价值所在。

一、三方协议条款违约会产生什么后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但不会影响征信。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

二、收到解除合同通知书后有异议该怎么做

收到解除合同通知书后有异议，任何一方当事人，均可以请求人民法院或者仲裁机构，确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式，依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本，送达对方时解除。

解除劳动合同通知书的效力认定如下：

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为，是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范，就被认定为不是协议解除劳动合同；

2、约定双方再无任何经济纠纷，并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。