【劳动争议】以高薪代替社会保险合法吗-法师兄

【劳动争议】以高薪代替社会保险合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:30:36 260 人看过

在实践中，一些雇主用高薪说服工人接受高薪作为社会保险待遇的替代方案。这种和类似的做法是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。因此，未办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》缴纳社会保险费、滞纳金、罚款等法律责任，或者未按规定申报应缴纳的社会保险金额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，可以对直接责任人员处以五千元以上一万元以下的罚款。缴纳人未按规定缴纳、扣缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不付款的，除补足逾期付款外，自逾期付款之日起，每天加收0.2%的滞纳金。滞纳金纳入社会保险基金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

经济补偿
劳动经济补偿能否替代社会保险

用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢?根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司(在已收到公司一次性补偿金的条件下)。所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为

2023-04-26

344人看过
业主
停薪留职合同可以代替劳动合同吗

停薪留职合同可以代替劳动合同的。常情况下，企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因，当然如果公司经营当然存在问题，也可能会存在这种情况，因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。一、应该如何办理停薪留职(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他

2023-04-02

447人看过
离职证明
劳动争议仲裁可以代替离职证明吗

一般情况下是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。一、劳动争议仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我

2023-03-02

165人看过
经济补偿
经济补偿金可以替代社会保险吗？

用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢？根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司（在已收到公司一次性补偿金的条件下）。所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。

2023-04-23

236人看过

经济补偿
经济补偿金可以替代社会保险吗

根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司(在已收到公司一次性补偿金的条件下)。所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性

2023-05-04

98人看过
社会保险
商业保险不能替代社会保险

具体区别如下：第一，所属保障体系不同具体来讲，社保由于是属于社会保障的体系，所以需要缴纳的社保金额和最终的赔偿金额都是相对比较低的，只能够保障一些基本的疾病和生活，但是一旦患有重大疾病或者是发生重大事故，给一个家庭造成重创的时候，这个时候社保的保障一般是杯水车薪，这个时候人们往往会在社保的基础上在购买商业保险，商业保险需要缴纳的保险费比较高，而且最终所赔偿的赔偿率也比较高，这也是社保和商业保险的区别。第二，种类数目不同商业保险的种类比较多，而且划分比较细，但是社保保障的是基本生活，种类较少，而且保障并不是十分的全面，很多人专门针对性的投保商业保险能够将自身存在危险或者自己的财产存在风险的时候就更加的有保障了。现在购买商业保险已经成为一种全新的方式，而且很多人在投保了养老保险的同时还会投保商业性质的养老保险，为的就是让自己的晚年生活更有保障。第三，保障性质不同商业保险和社保其实还存在很多区别

2023-05-03

493人看过