劳动争议案件可以有第三人吗-法师兄

劳动争议案件可以有第三人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:05:13 176 人看过

劳动争议事件的第三者是指与劳动争议事件的处理结果有直接利害关系，参加原被告已经开始的劳动争议诉讼进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第条规定，与劳动争议事件处理结果有利害关系的第三者，可以申请参加仲裁活动，也可以通知仲裁委员会参加仲裁。”确定第三人资格，应当满足以下条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出最终的裁决或裁判的；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。

公司有劳动争议案件有什么影响

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

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一、劳动争议仲裁申请书第三人写什么1．第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的；2．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人；3．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；4．原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人；5．原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。二、劳动争议何时可以进行仲裁从劳动纠纷发生之日到之后的一年，劳动仲裁时间是从劳动纠纷发生之日到之后的一年。法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或

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（一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；（六）因履行职务造成人身伤害的；（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；（八）多重劳动关系。包括：1、劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；2、本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；3、退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；4、为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一

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劳动争议案件中，被告可以申请保全吗

一、劳动争议案件中，被告可以申请保全吗1．在劳动争议案件中，作为原告的劳动者有权提出诉讼保全申请。2．劳动者可以于诉讼审理期间向受理本案的人民法院申请采取财产保全措施，若法院经过慎重审议后认定申请人确实面临经济困境，或者有充足证据证明用人单位具备拖欠薪酬或逃匿行为的可能性，应当适当减轻甚至豁免劳动者所承担的担保责任，同时应立即采取相应的保全措施以维护当事人合法权益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。二、劳动

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劳动争议中，如何判断第三人的身份？

确定第三人资格，应看以下要件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。劳动争议仲裁的步骤1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段调查取

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一、何种途径可以解决劳动争议案件解决劳动关系纠纷的途径有：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动争议仲裁的流程有哪些1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的

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劳动人事争议仲裁办案规则（三）

第二十三条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期

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超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

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三种特定群体劳动争议案件频发

近年，劳动者维权意识增强及劳动者权益保护力度加大使得劳动案件出现井喷。海淀法院民一庭调研发现，从总体趋势来看，用人单位的行为在逐步规范，但对于下列三类特定群体，劳动者权益被侵害的现象仍较为突出。一是物业服务人员。随着城市化进程的推进，保安、保洁、电梯工、司炉工等大量物业类服务吸收了众多的进京务工人员。这类低收入劳动者由于自身年龄、文化层次、维权能力等多方面的原因，较容易成为权益被侵害的对象，相关劳动案件数量居高不下。诉讼中，劳动者一般都主张存在加班事实，但基于保安、电梯工、司炉工等职业的特点，单纯工作时间的经过并不能作为法院判断其加班事实是否存在的依据。在实务中，此类劳动纠纷出现时，往往不是一个劳动者单独进行起诉，而是在同一保安公司或物业公司工作的同龄或同乡工友一起提起诉讼。二是培训机构雇佣人员。由于培训机构运营不规范、培训机构监管制度不完善，受雇于培训机构的劳动者权益被侵害的现象近年来逐

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举证责任
劳动争议案件审理的司法解释（三）

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》结合民事审判实践，第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构不能办理社会保险手续为由，向用人单位要求赔偿损失的，作如下说明：，致使其无法享受社会保险待遇,，第二条因企业自主重组发生的纠纷，由人民法院受理。第三条劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付额外赔偿的，由人民法院受理，第四条劳动者与未取得营业执照继续经营、被吊销营业执照或者营业期限届满的用人单位发生争议的，人民法院应当受理，第五条用人单位继续无照经营、被吊销营业执照或者营业期限届满，借用他人营业执照以联营方式经营的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，第六条当事人对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法向人民

2023-05-07

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仲裁劳动争议时如何确定第三人资格

要确定劳动争仲裁第三人的资格，应当考虑以下的因素：参加劳动仲裁的时间，必须要在他人之间的仲裁活动开始之前，在劳动仲裁机构或是法院尚还没有作出终审判决之前；参加劳动争议仲裁的依据必须与案件的结果有关；参加仲裁的目的，必须是要保护自己的合法权益，必须是要以自己的名义参加仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉？劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发［1996］196号）规定：劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理；如人民法院驳回第三人起诉，当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼

2023-07-01

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用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗？

问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否按劳动争议案件处理？答：因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，对此以前一直存在分歧。一种意见认为用人单位有用工自主权，对职工处分就属于用工自主权范畴，行政部门和法院不应干预；另一种意见认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受到侵害时无从救济。为此，上海市高级人民法院在最近作出了是否作为劳动争议案件受理的区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，因此类案件影起的争议可作为劳动争议案件。

2023-06-05

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劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？

劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。（北京）朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则，向人力资源和社会保障部发送司法建议。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部回复法院说，新《办案规则》已采纳司法建议。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法院在审理劳动争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。“比如当事人在法院的陈述，如果与仲裁阶段相互矛盾。另一方当事人需要以仲裁笔录作为反驳证据。”仲裁机关与法院并没有案卷转送机制，所以让当事人自己查阅复印仲裁材料是简单易行的，但部分仲裁机构拒绝当事人的查阅要求。陈法官说，目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大，且不断增长。每个案件都由法官到仲裁取证的话，既加大了法官的压力，也浪费了审判时间。去年10月，朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原

2023-06-10

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先予执行
部分劳动争议案件可先予执行吗

部分劳动争议案件可先予执行仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(1)当事人之间权利义务关系明确;(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定。这里应当注意的是，本条前两款和第三款的主体称谓并不相同，前两款用的是“当事人”，而第三款用的是“劳动者”。当事人双方既包括劳动者，也包括用人单位。当事人可以申请先予执行，但是申请执行可以不提供担保的主体只能是劳动者。(一)先予执行的适用情形人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。当事人申请先予执行只限于特定的劳动争议案件，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以裁决先予执行。规定先予执行，目的是为了满足申请人迫切的生产和生活需要。在许

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劳动争议处理
劳动争议调解仲裁法解释：第三条【劳动争议处理的原则】

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【解释】本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。（一）解决劳动争议必须根据事实、从实际出发所谓事实，就是发生的事情，即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态（包括精神的或物质的）都称为事实。罗素曾指出“事实的意义就是某件存在的事物，不管有没有人认为它存在还是不存在”。但是牵涉到利益纠纷的时候，尽管是对于同一存在的事实，当事人的认识或者说主张也可能并不一致。那么认清事实，就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，坚持实事求是，一切从具体实际出发，注重证据，注重调查研究，还客观事实以本来面目，并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。（二）解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿由于劳动关系双方的利益存

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