综合计算工时制要不要支付加班费-法师兄

综合计算工时制要不要支付加班费

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:46:25 294 人看过

要支付加班费。

职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
你还需要支付加班费吗？你怎么计算加班工资

1、《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据相关法律法规，雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限

2023-05-07

264人看过
加班
综合计算工时工作制度是否适用加班工资？

综合计算工时工作制度是否适用加班工资?经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。综合计算工时制度的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、

2023-04-22

188人看过
加班
小时工加班要不要支付1.5倍工资

小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资。一、小时工国庆有三倍和双倍吗一般来讲，小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工，但根据相关法律规定，单位职工在法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资，并没有限定为全日制的正式职工。所以，无论是临时工、试用期职工、正式工，只要是与单位合法建立了劳动关系，都应当有享受工资待遇补贴的权利。二、周末工资是平时工资的几倍两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。三、不定时工作制周末算加班吗不

2023-03-21

381人看过
加班
加班费计算中如何考虑综合工时的因素

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200％支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300％的报酬。综合工时制怎么计算职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年季工作日：250天／年＆divide；4季＝62．5天月工作日：250天／年＆divide；12月＝20．83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位

2023-07-06

427人看过

加班
非全日制加班时间单位需要支付加班费吗

非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。一、加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准

2023-03-21

165人看过
加班
综合工时法定节假日加班费如何计算

综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300%计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以工资的150%计算。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替

2023-02-18

313人看过
加班
加班费计算规则：标准工时制下的标准工时与加班费计算

该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，应当支付不低于工资150％的工资；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资200％的工资；如果安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于300％的工资。按照标准工时制度来计算加班费，标准工时制规定，每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资。了解标准工时制，享受合理的加班权益标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,

2023-09-01

74人看过
加班
综合计算工时工作制有加班工资吗,用人单位如何支付劳动者年休假工资

市民井某在某物业公司从事保洁员工作，双方于2008年9月签订了一份《非全日制劳动合同书》，约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物业公司向井某口头提出解除双方劳动关系并多支付了5天的工资。2009年4月30日井某以要求撤销非全日制劳动合同、支付经济赔偿金700元为由向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但委员会以井某超过仲裁申请时效为由决定不予受理。井某不服，诉至人民法院。法院一审认为，井某虽在某物业公司从事保洁员工作，但井某与某物业之间没有形成全日制劳动关系。井某要求某物业公司支付经济赔偿金不当，不予支持。一审驳回井某的诉讼请求。判决作出后，井某不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。律师分析：本案的核心问题是：非全日制用工关系终止后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中，井某与某物业公司签订的是非全日制劳动合同。虽井某主张其为全日制

2023-05-05

466人看过

加班
加班费支付时间限制吗

一、加班费支付时间限制吗加班费支付时间限制为一个月，有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。二、没有加班费要怎样起诉没有加班费员工可以去提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、我国加班费支付标准是什么我国加班费支付标准是用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付

2023-05-22

187人看过
加班
工时计算法定节假日加班费的综合方法

综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300％计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日），以工资的150％计算。综合工时加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2023-07-04

50人看过
加班
综合工时与员工解除按2倍支付加班合同吗

综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150％支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等

2023-03-03

50人看过
加班
探讨计算加班费的计件工资制度以及支付方式

计算加班费：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。节假日加班费如何计算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（

2023-08-09

223人看过

加班
计件工资定额内加班费需要支付吗？

也是需要支付的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的法律规定内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

2023-06-25

365人看过
加班
不定时工时制可以不付加班费

我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的，用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是，若是在法定节假日，如国庆、元旦等

2023-06-05

443人看过