有责底薪和无责底薪的区别是什么？-法师兄

有责底薪和无责底薪的区别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 14:00:33 69 人看过

有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量，无责任底薪是没有任务量要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

一、无责任底薪是什么

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

二、底薪工资怎么算

首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。

三、无责任底薪到底是什么意思

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

住房公积金
"底薪无责的含义"

无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。无责底薪是扣除五险一金之前还是之后无责底薪是扣除五险一金之前。无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关的法

2023-07-18

458人看过
计划生育
所谓有责底薪是什么

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。一、公司工资按30天计算违法吗？一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。二、怀孕需要修养,工资怎么算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。三、月休2天工资计算公式一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月

2023-03-20

307人看过
申请劳动仲裁
什么意思是无责任底薪3000

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。一、发展党员工作有哪六个不能发展党员工作必须注意的问题有：不能把有计划地发展党员，片面理解为“限制发展”，把发展党员计划中的发展数量错误地当作“指标”、“比例”层层下达，要求不许突破或必须完成。发展党员工作计划，是指导性的而不是指令性的。因此，实施过程中，要实事求是，可以根据实际情况进行调整。即不应机械执行，一个也不许超过；也不能不顾计划，降低质量，盲目发展。有的入党积极分子虽已列入发展计划，但经过教育考察，证明确已具备党员条件的，也可能发展。实施发展党员工作计划，既要注意维护其严肃性，又要有灵活性。上级党委组织部门要经常检查指导，及时发现问题，及时研究解决。坚持入党志自愿原则，决不允许把那些没有入党要求的人拉入党内；发展党员，必须坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，禁止突击发展，反对关门主义；

2023-03-30

435人看过
劳动者
责任底薪的概念是什么？

有责底薪就是责任底薪，是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。什么叫底薪无责任底薪所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无

2023-07-03

299人看过

法律综合知识
诈骗无责底薪怎么判的

一、诈骗无责底薪怎么判的无责任底薪，是指在合约中规定员工无需达成特定任务或成果，即可领取固定薪资，但其并未对此负有任何的义务与责任。这部分薪资，在某种程度上可以被视为员工得以获得的额外收入，具有一定程度的不劳而获性质。简而言之，无责任底薪即为员工每月最低薪酬保障机制。对于那些由公司直接任命的主管以及其他负有直接责任的工作人员来说，若以公司名义进行欺诈活动，那么他们所获取的不法收益将归属于公司所有，而且涉及金额在五万到十万人民币之间的话，将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销

2024-07-28

119人看过
合同期限
无责任底薪坑在哪

一、无责任底薪坑在哪陷阱1：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪陷阱2：第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入陷阱3：找工作时过于看重薪水实质：工资很重要，但平台更重要陷阱4：给多少钱就干多少事实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇实质：努力是最不值钱的东西陷阱6：走上领导岗位就安全了实质：安全性取决于你的不可替代性陷阱7：老板总会看见我的努力实质：越大的公司，老板越看不见你的努力陷阱8：有能力的人在哪都一样实质：厉害的不是你，而是平台陷阱9：跳槽穷八年，改行穷三年实质：比起等死，跳槽是更好的选择二、有责任底薪和无责任底薪的区别无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都

2023-06-15

215人看过
合同期限
底薪无责任制的理解和实践

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪的陷阱有哪些陷阱1：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪陷阱2：第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入陷阱3：找工作时过于看重薪水实质：工资很重要，但平台更重要陷阱4：给多少钱就干多少事实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇实质：努力是最不值钱的东西陷阱6：走上领导岗位就安全了实质：安全性取决于你的不可替代性陷阱7：老板总会看见我的努力实质：越大的公司，老板越看不见你的努力陷阱8：有能力的人在哪都一样实质：厉害的不是

2023-07-15

131人看过
劳动者
无责任底薪靠谱吗

工作是否靠谱，是否能得到保障，需要看劳动合同如何约定，《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支

2023-04-21

170人看过

申请劳动仲裁
劳动合同没有写无责底薪和无责有关吗

无关，公司仍需支付工资。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。书写劳动合同必须签底薪吗？并不是必须签底薪，劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。没有工资的

2023-07-21

323人看过
工资
基本工资底薪基本工资底薪的区别

基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各部门的规定相同。但是，一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点，即最低每月1500元。月薪1500和工资1500的意思一样，最低也就是1500。基本工资的含义基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。《中华人民共

2023-08-05

264人看过
法律综合知识
责任底薪有哪些

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-04

370人看过
合同期限
无责任底薪是哪里的说明

首先底薪是指当地的最低工资标准，我实行最低工资标准制度，是劳动法对劳动者的保护。而无责任底薪则是企业试图变换名义，规避劳动法对底薪的规定，压榨劳动者的一种制度，通常有两种表现手法：企业通过设置保障性底薪，保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元，用员工以后的提成去弥补前发的保障性底薪。企业不和员工签订劳动合同，而是签订代理合同，而因为企业和员工签订的是代理合同，因此企业和员工之间不存在劳动关系，员工成功开单，企业支付的是佣金而非工资。此外企业通常还会和员工签订一份补充协议，补充协议内容为：前期的保障性底薪为借贷性质，员工需要用未来提成偿还。无责任底薪是否只有三个月无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是

2023-07-21

226人看过

护理费
无责底薪是什么意思怎么理解？

一、无责底薪是什么意思怎么理解?所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。二、工伤工资按底薪发合理吗不合理，停工留薪期内，工资正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-04-18

62人看过
仲裁委员会
无责底薪包括绩效的吗

原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。一、周六上班没加班费怎么办？周六上班却没有加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如

2023-03-31

422人看过