疑似职业病处理流程是发现有职业病的时候，用人单位需要第一时间安排病人进行诊断，在诊断过程中不能解除合同，费用由用人单位进行承担。职业病申请需要符合的条件是职业病的主体必须是该单位的劳动者，是在工作时受到的影响和伤害。

一、疑似职业病处理流程

疑似职业病处理流程如下：

1．发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

2．劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3．诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

4．疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。

二、职业病申请需要符合什么条件

职业病申请需要符合以下条件：

1．患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；

2．职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3．患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4．所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

三、职业病申请材料

职业病申请材料应当提供：

1．职业史、既往史；

2．职业健康监护档案复印件；

3．职业健康检查结果；

4．工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

5．诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第七章　附　　则　　第八十六条　本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。\n劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。\n　　中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、中央军事委员会制定。