退休人员继续上班还交社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 20:03:49 217 人看过

一、退休人员还能继续交社保吗?

如果支付年限不足,可以支付到15年。参加基本养老保险的个人,到了法定退休年龄累计支付15年以上的,每月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,到了法定退休年龄累计支付不到15年的,可以支付到15年,每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,也可以按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。

二、女性满50岁还能交社保吗

能交。根据女性50岁这年龄来说,已经达到了女性的法定退休年龄,理应是办理退休领取养老金,但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取,那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。

三、60岁以后还能交社保吗

60岁已经没法办理城镇职⼯的社保了,⼥职⼯50岁,⼥管理⼈员55岁退休,⽽养⽼保险则要缴费满15年才可以领取养⽼⾦。居⺠养⽼保险:具有本市户籍且年满16周岁不满60周岁的农村居⺠、城镇灵活就业⼈员,可在户籍地所请参加城乡居⺠基本养⽼保险。

四、退休人员社会保险需要继续缴纳吗?

(一)、退休人员社会保险需要继续缴纳吗?

达到法定退休年龄的人一般是不需要继续缴纳社会保险的,退休之后,养老金可以正常领取,生育、工伤、失业保险显然无需缴纳,对于医疗保险,如果退休之后,未满足15年最低缴费年限,那么退休人员是需要补缴的,直至满足最低缴费年限;

(二)、退休后医保缴费方式

由于医保需要缴纳25年,其它保险最少缴纳15年,所以就会有矛盾。会有这有的请况:一个女士30岁才缴纳社保,等到50岁退休时,医保的缴纳不满25年。那如果退休了,医保缴纳不满足25年的缴纳年限,这样就需要退休后按照缴费比例继续交医疗保险,直到满足缴纳年限的要求。

医保未满年限的处理方式:

退休时医保未满足缴纳年限,主要有两种处理方式。

1、职工一次性补缴医保至最低年限标准

由于不同地区的政策不统一,所以一次性补齐剩余年限的处理是不同的。有的地方在养老符合退休规定的前提下。是允许一次性补缴医保,享受退休待遇的。也有些地区不允许一次性补齐,但可以继续缴费。例如北京地区,允许本地户口一次性缴清。而外来人员在北京缴费满10年才能一次性缴清。另外一次性补缴的费用是按退休那年,甚至今后逐年递增10%的标准补缴的。所以相对来说一次性补缴的费用要高很多;

2、职工继续按月缴费

像退休前一样,每月按时缴纳医疗保险。直至满足最低缴纳年限,才可享受终身医保。如果一次性补缴的经济压力较大,就可以选择按月补缴的方式。这种补缴方式有一点不好的就是容易遗忘。毕竟以前都是单位统一缴。不过缴费中途出现断缴的话,医保有三个月缓冲期。在缓冲期内仍可以继续补缴。补缴按断缴当月开始,仍是视为连续的。如果超过缓冲期,会影响医保缴纳的连续性,则会重新计算缴纳年限。因为不同地区补缴的情况可能不一样。所以最好还是咨询一下当地社保局。并且不同的缴费方式可能缴费的金额是不同的。所以还是根据自身的经济状况决定最好。

综上所述,退休人员已经终止了劳动关系,一般是不需要再继续缴纳社保的,只有医疗保险有继续缴费的可能性,未满缴费最低年限,补缴之后,就不需要在缴纳了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 01:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗?
    不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2
    2023-04-15
    285人看过
  • 工伤后继续上班到退休可以吗
    在我们国家,由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款,因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者,须维持原有的劳动工作关系,同时退出生产岗位,按照固定标准逐月领取伤残补贴,直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。然而,如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断,确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症,其劳动能力已经完全丧失,那么在此基础上,他或她在符合所有其他必备条件的前提下,是有可能被批准提前办理因病退休手续的。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
    2024-05-12
    278人看过
  • 到了退休年龄还可以继续交社保吗,到了退休年龄怎样办理退休手续
    到了退休年龄还可以继续交社保,当事人到达退休年龄缴费年限不足十五年的,可以缴费至满十五年,然后领取养老金,到了退休年龄办理退休手续的流程是向社保部门进行申报,社保部门受理之后提供材料进行办理。一、到了退休年龄还可以继续交社保吗到了退休年龄还可以继续交社保,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、到了退休年龄怎样办理退休手续到了退休年龄办理退休手续的流程:1.当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时,可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2.社保局工作人员对提交的资料进行审核,受理
    2023-06-04
    335人看过
  • 在上海社保15年后正好是退休年龄,还能继续交医保吗
    一、在上海社保15年后正好是退休年龄,还能继续交医保吗我们知道,社会保险是用来应对社会风险的,一旦风险发生,就要进行支付,比如养老、失业、工伤,一旦这些风险发生,就不用再交了了。尤其像养老保险,只要你退休了,就表明你的养老风险已经发生了,就不用再交费了,只需要领取。像工伤保险和失业保险也一样,退休之后就不用再缴费了。但是,在这里面,医疗保险比较特殊,退休以后还是要继续参加医疗保险,而且,年龄大了以后,医疗费用支出比年轻时候要高。据统计,在,25岁以下的年轻人,一年的医疗费只有几十块钱;可是,80岁以上的老年人一年的医疗费要几万块钱。医保政策要求男性在退休的时候,累计缴费满30年;女性累计缴费满25年,才可以在退休以后享受不再缴费就能得到医保报销的待遇。注意:这里的缴费年限一个是和你实际缴费时间相关的缴费年限:一个是视同缴费年限。实际缴费一般要求缴满10年。所以,如果你退休的时候,没有达到最
    2023-03-24
    365人看过
  • 孕妇不上班,社保是否还能继续交纳?
    用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。试用期怀孕公司能辞退员工吗1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。2、但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
    2023-07-02
    255人看过
  • 到了退休年龄可以不退休吗,到了退休年龄了还可以继续交社保吗
    一、到了退休年龄可以不退休吗到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的,应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要,必须缓退的,可以经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。初步罗列了有九类人员,到了退休年龄可以不办理退休。一是没有缴纳养老保险,或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员,这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的;二是缴纳养老保险满15年,达到法定的退休年龄,但是因犯罪判处有期徒刑,正在服刑的人员;三是本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员;四是到了法定退休年龄,办理养老保险缴费退保的人员;五是因用人单位工作需要,本人也自愿延迟退休的人员;六是是高度涉密单位的涉密人员,必须经过组织部门批准才能退休;七是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休;八是组织部门不批准退休的公职人员;九是达到了法定的退休年龄,因出国定居而办
    2023-03-26
    159人看过
  • 退休人员继续工作还享受年假吗
    一、退休人员继续工作还可以享受年假吗退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、申请带薪年假需要什么材料按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-04
    209人看过
  • 到了退休年龄还可以继续在公司上班吗?
    可以。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。退休年龄到了还可以签定劳动合同吗退休年龄到了不可以签定劳动合同。根据相关法律规定,超过法定退休年龄,单位仍然留用劳动者的,双方不属于劳动关系,应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系,签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整,属于《合同法》调整范畴,关于法定假日加班费的问题,具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动者的法定退休年龄,避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同,以免引起不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者依法享有养老保险待遇,劳动者与用人单位劳动合同终止。
    2023-07-22
    361人看过
  • 退休返聘人员可以上班不坐班吗
    一、退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。二、退休返聘人员所签合同的性质根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同,故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬,那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,
    2023-05-05
    326人看过
  • 退休后继续上班工资怎么算
    一、退休后继续上班工资怎么算退休工资的计算公式:1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,
    2023-03-27
    333人看过
  • 退休后医保停了后还能继续交吗
    一、退休后医保还必须要继续交吗退休以后,原则上应当继续缴纳医疗保险。对于医疗保险,不同地区有不同的政策。一般地,医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成。基本医疗保险是比较通行的,退休以后可以不再缴纳,但需要满足一定的条件后,方可享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助,退休以后应当继续缴纳。补充医疗具有单位福利的性质,属于用人单位为职工建立的补充医疗保险,一般不再缴纳。《社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。一、个体交医保高档的和低档的有什么区别?退休后待遇一样吗?缴费基数:核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。按企业职工交,高档是
    2023-03-12
    231人看过
  • 退休后继续上班被辞退怎么赔偿
    一、退休后继续上班被辞退怎么赔偿关于退休人员在再就业期间被解聘是否需支付经济赔偿金,我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。依据该法规条款,当雇员满法定退休年龄之时,其与原始雇主所签署之劳动协议即刻失效;因此,本职退休员工若遭受解聘,通常并不涉及劳动法层面上的经济赔偿问题。然而,如若退休员工和用人企业签署合同明确约定了解除合同时须支付经济赔偿金、且用人企业确实需承担此项法律义务时,则应依照合同中具体约定予以相应金额的赔付。上述即是现行法律对此类问题的遵循标准。若您遇到了相似性质的法律困扰或者希望得到更深层次、更加专业化的解决方案建议,我们将竭诚为您提供帮助。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《
    2024-07-31
    235人看过
  • 退休后社保费还交吗
    退休后社保费还交。退休后可以补交社保。达到退休年龄,但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的,也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式,达到领取养老金条件。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。《社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。根据《社会保险法》第27条规定,“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。”目前,我市参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为满25年,且在我市实际缴费年
    2023-03-04
    143人看过
  • 工伤超过法定退休年龄了还能继续上班吗
    达到法定退休年龄的退休人员不具备劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,与企业建立的不属于劳动关系,在发生工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方存在劳动关系为前提的根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。国务院《关于工人退休和退休的暂行办法》规定的退休年龄为男性60岁以上,特殊工种55岁,女性50岁以上,特殊工种45岁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。因此,可以认定,已经达到退休年龄的员工与用人单位之间存在劳动关系,即雇佣关系。工作中因工伤,与劳动强度和工作环境有关的,用人单位应当
    2023-08-08
    306人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 大伯退休后继续上班后不慎受伤,退休人员受伤辞退还受法律保护吗
      云南在线咨询 2022-07-14
      对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤,应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定:男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。已经达到法定退休年龄的人,是不具备合法劳动就业能力的人,其不具备合法劳动者的主体资格,就不能与企业构成劳动关系,所以不是《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象。
    • 股东退休后还可以继续上班吗
      湖南在线咨询 2022-03-28
      根据公司法的规定,股东有两种身份,一种是作为单位的股东,可以按出资比例行使权利并分得利益、承担损失;一种是作为公司的员工,作为员工时,就要遵守单位的规章制度,服从管理人员及股东会的决议,可以与其签订或解除劳动合同。这也是劳动法给企业的权利。因此,股东退休后是否可以继续上班,要看企业是否同意退休股东上班。
    • 到退休年龄社保未满十五年还能继续在原单位上班吗
      澳门在线咨询 2022-09-27
      ~达到退休年龄的员工是不能与单位签订劳动合同的,只能签订劳务合同,而劳务合同,单位是没有义务为员工缴纳社保的。您社保未满15年,您可以通过自己缴纳,缴足15年即可享受养老保险待遇。
    • 退休可否还继续交医保
      江苏在线咨询 2023-09-05
      退休以后,原则上应当继续交纳医疗保险。对于医疗保险,分别地区有分别的政策。通常地,医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和增加医疗保险构成。基本医疗保险是比较通行的,退休以后能够不再交纳,但需要需要肯定的要求后,方可享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助,退休以后应当继续交纳。增加医疗具有单位福利的性质,隶属用人单位为工人建立的增加医疗保险,通常不再交纳。
    • 到退休年龄, 还需要继续缴纳社保吗?
      陕西在线咨询 2022-02-06
      到底法定退休年龄,缴费年满15年,按月领取基本养老金。基本养老保险已经社会化,无论什么企业、还是个体、灵活就业人员,均应依法参加社会保险,缴纳基本养老保险费,达到法定退休年龄,缴费年满15年的,可以按月领取基本养老金。不缴费的,是没有基本养老金可以领取的。劳动者在私企工作,如果私企没有参加基本养老保险,可向劳动监察投诉,要求补缴。达到退休年龄,不能办理退休,也不能补缴的,可以向人民法院提起诉讼要求