一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。
法律规定
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司劳动法辞退员工需要员工写辞职书吗海南在线咨询 2022-10-081、因为工作上的失误,辞退员工,是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写单的,如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定,员工如严重违纪或者严重过错,公司是可以辞退员工并不需要支付经济补偿的,如果员工失误并不能算严重的过错,那么公司辞退员工是需要支付双倍经济补偿的的。3、
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公司要辞退我,还要叫我写辞职书怎么办河南在线咨询 2023-01-20如果你主动写,那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你,那公司要补偿你。因此你有权利选择不写,是没问题的。 一、《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、上述的平均工资,要准
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被公司辞退需要写辞职报告吗辽宁在线咨询 2022-01-28阁下,目前深圳法院对劳动者离职的理由把控严格,因为这是能否主张经济补偿金的前提条件,如果劳动者主张为用人单位辞退,需承担举证责任,开庭时,法庭对离职过程会着重调查,以确定离职方式。因此,建议被公司辞退后,不要填写任何类型的离职申请,这有可能成为公司拒付经济补偿金的理由,除非有相反证据予以推翻。
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申请劳动仲裁还需要给公司写辞退书吗黑龙江在线咨询 2021-10-23劳动仲裁需要退休书。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。(一)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(二)仲裁请求和根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
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员工被辞退要写辞工书吗海南在线咨询 2022-05-03千万不要写辞工书,否则你们非常可能一分钱补偿都拿不到。如果企业违法解雇你们的话,是需要支付赔偿金的。如果企业是经营不下去了,在这种情况下解除双方的劳动关系,需要支付补偿金。但是要注意的是,一定要依照法定的步骤走,不能乱来,否则,你的诉请很可能得不到支持,最好在律师的指导下处理。