国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么-法师兄

国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 05:35:28 138 人看过

一、国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么

工伤期间按照伤前薪资发放。

根据相关法律法规，若员工因公受伤或职业病需停止工作并接受工伤医疗，在停工留薪期间，原有的薪资和福利待遇均保持不变，由所在单位逐月发放。

若伤者生活无法自理且在停工留薪期需要护理，也由所在单位承担。

停工留薪期限结束后，若伤者仍需治疗，可继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工地工伤纠纷怎么解决

遭遇工伤事故时，须按以下流程执行：

1．立即护送伤员就医；

2．进行工伤鉴定，劳动者所在企业在事故发生后第三十日之内，需向劳动保障主管部门提交工伤鉴定申请。

3．经鉴定确属工伤者，依照该鉴定结果进行相应的工伤赔偿支付。

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