根据所提供的内容,签合同收押金的处罚如下:1. 如果劳动者签合同收取押金,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人;2. 同时,每人将被处以500元以上2000元以下的罚款;3. 如果这种行为给劳动者造成了损害,劳动者将承担相应的赔偿责任。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

根据所提供的内容,签合同收押金的处罚如下:

1.如果劳动者签合同收取押金,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人;

2.同时,每人将被处以500元以上2000元以下的罚款;

3.如果这种行为给劳动者造成了损害,劳动者将承担相应的赔偿责任。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

法 律 后 果 ： 给 劳 动 者 造 成 损 害 需 承 担 赔 偿 责 任

根据提供的核心内容，可以得知在工地干活过程中，如果工人的非故意行为造成了意外伤害，那么工作单位应该承担赔偿责任。而如果工人属于故意而为，则必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人需要承担全部赔偿的50%以上，而公司方则需要承担50%以下的赔偿责任。另外，如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，那么公司方需要承担监管不力的责任。

根据以上内容，我们可以得出结论：在工作过程中，如果工人遭受意外伤害，工作单位应该承担赔偿责任。但如果工人属于故意而为，则需要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人需要承担全部赔偿的50%以上，而公司方则需要承担50%以下的赔偿责任。

根据所提供的内容，签合同收押金的处罚包括责令限期退还劳动者本人并处以罚款，用人单位违反规定扣押劳动者证件的则需要责令限期退还并给予处罚。在工作过程中，如果工人遭受意外伤害，工作单位应该承担赔偿责任。但如果工人属于故意而为，则需要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人需要承担全部赔偿的50%以上，而公司方则需要承担50%以下的赔偿责任。另外，如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，那么公司方需要承担监管不力的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。