签署保密协议是否需要保密费-法师兄

签署保密协议是否需要保密费

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:50 246 人看过

1、签订保密协议要交保密费吗？商业秘密是指“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，应当采取保密措施的技术信息和商业信息”。商业秘密是企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产无法比拟的。在当今的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展有着越来越大的影响，甚至是许多科技企业落户的基础。因此，许多企业对员工实施保密协议。一些企业或员工将保密协议等同于竞业限制是错误的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。”经确定的用人单位可以与劳动者约定保密事项。同时，第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止的条件，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本节介绍了劳动合同制度中一项重要的竞业禁止制度，即员工离职后一定年限内不能在竞争性单位工作。立法者用两条规定明确竞业限制是保密的一种方式，不等同于保密制度。

企业与员工签订保密协议，可能涉及竞业禁止内容。竞业限制的设立必须符合《劳动合同法》关于劳动者按月支付竞业限制补偿金的要求。当然，也可以不涉及竞业禁止的内容，只对员工商业秘密保护的细节作出规定。从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的绝对权利。无论企业是否与员工签订了保密协议，或者企业是否支付了员工保密费，员工在工作中接触到的商业秘密，应当保守秘密。员工擅自泄露商业秘密的，应当承担赔偿责任。所谓绝对权利，是指绝对义务的履行，而不是以商业秘密所有人是否支付保密费为依据。这与限制竞争完全不同。

企业要求员工保守商业秘密，目前法律对员工是否必须缴纳保密费没有明确规定。双方应以企业与员工之间的保密协议为标准。

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一、不签署保密协议的后果保密协议没有强制规定，可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去，给公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。二、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有

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一、公司是否可以要求员工签署保密协议关于，可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

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没有劳动合同签保密协议是有效的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。公司签订的保密协议有效吗与公司签订的保密协议是有效的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。根据规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

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有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：1．竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2．单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3．竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4．雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5．竞业限制的期限最长不得超过3年。6．竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

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