法院是否支持劳动仲裁裁决-法师兄

法院是否支持劳动仲裁裁决

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:55:30 428 人看过

如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。

1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认(不是“维持”而是判决驳回诉讼请求)、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；

2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。

如何申请劳动仲裁

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

(一)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(三)证据、证人的姓名和住址。

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

社保
劳动仲裁支持社保吗

劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会

2023-03-08

347人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否支持索要社会保险

劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、公司忘记缴纳社保导致断了一个月能不能补公司忘记缴纳社保导致断了一个月的，可以补缴。单位补缴社保流程如下：1、用人单位通过，企业保险网上申报系统提交补缴当月或往月社会保险费申请；2、填写《补缴申请表》；3、携带相关材料到贵阳市社保局服务大厅审核相关资料并打印断档补缴单；4、凭单据到指定银行缴费，补办缴费；5、领取回执凭据。（一）、补缴所需的资料如下：1、《社会保险费补缴申请表》；2、补缴人员的户口簿（首页和本人页）；3、劳动合同、社保稽核整改意见书或人民法院、审计部门、实

2023-03-07

289人看过
交通损害赔偿
法院裁决不支持索赔

据《武汉晚报》报道10月26日，邵阳市北塔区人民法院对王佳俊冒名顶替罗彩霞上大学事件案作出一审公开宣判，王佳俊的父亲——原隆回县公安局干警王峥嵘犯伪造国家机关证件罪，被法院判处有期徒刑二年。值得关注的是，罗彩霞提出的赔偿经济损失35200元和精神损害抚慰金10万元的诉讼请求并未得到法院支持。王峥嵘的辩护律师认为，王峥嵘在得知罗彩霞知道王佳俊冒用了其名义入读大学后，主动与罗彩霞联系，尽力挽回对罗彩霞的损害，消除不良影响，而且王佳俊主动申请撤销、注销文凭、资格证等，使罗彩霞能顺利毕业，取得了相关证书，防止了损害后果的扩大。此外，王佳俊不是冒名顶替罗彩霞的身份入读贵州师范大学，只是冒用罗彩霞的名义，因为罗彩霞并没有被贵州师范大学录取，王佳俊能够入读贵州师范大学，是被告人王峥嵘冒用罗彩霞的高考成绩等信息资料，通过其他方式完成的，没有损害罗彩霞受教育的权利。对此，罗彩霞的律师则认为，精神损害本质上是

2023-07-02

295人看过
劳动仲裁
法院不支持劳动仲裁过期案件怎么办

法院不支持劳动仲裁过时案件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人丧失胜诉的权利。一、劳动争议时效的重要变化是什么劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、公司不给加班费什么时间内可以起诉公司不给加班费可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉。因为加班工资属于劳动争议的范畴，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应

2023-03-28

132人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决书是仲裁员裁定吗

是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应

2023-06-18

53人看过
劳动仲裁
劳动仲裁执行可否向仲裁地法院

对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。二是受理后合并审理还是分案处理。一、欠款起诉流程1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。2

2023-03-04

428人看过
劳动仲裁
临时工是否能够获得劳动仲裁的支持？

看情况。对于真正属于雇佣关系的，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具体事项，符合劳动仲裁受理范围的就会受理，不是所有的申请事项都会受理。临时工和正式工的区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳

2023-07-04

302人看过
工资
工资支付劳动仲裁的支持期限

劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动仲裁可以拿回应的工资吗可以。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-07-06

337人看过

仲裁庭
经济仲裁律师费是否被仲裁庭支持

一、经济仲裁律师费是否被仲裁庭支持?经济纠纷申请仲裁的，要求被告承担律师费的诉求一般得不到仲裁庭的支持，可以要求被告方承担律师费的案件包括：1、法律援助案件。法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，受援方列入诉讼请求的，法院可根据具体情况判由非受援的败诉方承担。因此律师在办理法律援助案件时，建议将律师费列入诉讼请求，要求被告方承担。2、著作权侵权案件。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支”。3、商标侵权案件。《商标法》第56条第1款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况，可以将符合国家有关部门规定的律

2023-06-15

255人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决起诉法院的流程是什么?

如果不服劳动仲裁结果，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大致流程1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。一、劳动仲裁裁决双方还能不能起诉依据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院起诉，所以双

2023-03-31

109人看过
劳动仲裁
解决劳动仲裁申请无法得到法律支持的方法

如果当事人申请劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会认为其不符合受理条件不予受理，或者劳动仲裁委员会逾期不出具受理或者不予受理的通知的，当事人都可以向法院提起劳动争议的诉讼。如果是劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，但是当事人对该仲裁裁决不服，可以在法定期限内（收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院起诉。没有工资条怎么样申请劳动仲裁没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，依据相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起

2023-07-01

256人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法院强制执行有期限吗劳动仲裁判决

当事人就劳动仲裁裁决向法院申请强制执行是有期限的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。劳动仲裁法院开庭后多久下判决书看情况。如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2－－3个月，也就说开庭后3－4个月之内要出结果。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理

2023-07-28

370人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否必须做出裁决？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。劳动仲裁的开庭和裁决（一）劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（二）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（三）当事人申请劳

2023-08-03

173人看过
劳动仲裁
劳动仲裁二审法院是否认为之前裁决存在错误？

二审改判的几率不大。案件的当事人要是对一审法院作出的判决、裁定不服的话，则可以在规定的时间内向上一级发生提起上诉，这样就会启动二审程序。二审的判决结果取决一审判决认定的事实和适用的法律，要看证据，是否有与事实不符的地方。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。若上诉人具有新证据，则要看新证据的效力。劳动纠纷一审赢了二审可以赢吗赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审

2023-07-16

452人看过