集体合同或者专项集体合同签订或者变更后,用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内,将文本一式三份提交劳动保障行政部门审查,劳动保障行政部门应当办理劳动保障登记手续提交的集体合同或专项集体合同
劳动和社会保障行政部门应当对提交的集体合同或专项集体合同的下列事项的合法性进行审查:
(一)集体合同双方的主体资格协商是否符合法律、法规和规章的规定(2)集体协商程序是否违法,规章制度
(三)集体合同或者专项集体合同的内容是否与国家规定相抵触
劳动保障行政部门对集体合同或者专项集体合同有异议的,应在收到文本之日起15天内将审查意见发送给双方谈判代表。《审查意见应包含以下内容:
(I)集体合同或专项集体合同双方的名称和地址
(2)合同生效的时间劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同
(3)审查意见
(四)提出审查意见的时间用人单位与劳动者就劳动保障行政部门集体协商提出的事项重新签订集体合同或者专项集体合同,用人单位应按照本规定第42条的规定将文本提交劳动和社会保障行政部门审查
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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劳动合同中集体合同是否是集体合同,如何认定集体合同效力天津在线咨询 2022-03-16究竟是不是“集体合同”,可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条:“集体合同订立
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劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查?宁夏在线咨询 2023-06-12劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
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劳动部门对企业劳动合同进行审查吗内蒙古在线咨询 2022-11-19没有强制性要求去劳动局审核; 一、劳动合同生效,只要用人单位的法定代表人签字,盖上公司的公章,劳动者签字确认以后,劳动合同就发生法律效力; 二、但是一份完整的劳动合同,必须包括劳动合同必备的条款,并且是在双方协商一致的情况下,签字确认签订的。