企业破产能否解除员工劳动合同?
企业破产可以解除职工劳动合同
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)证明其在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事用人单位安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
事实上,可以看出,对于企业而言,解除劳动合同的权利不一定与劳动合同是否破产有关。只要符合相应的法律条件,无论公司是否宣告破产,员工的劳动合同均可终止。当然,如果公司在不符合法定条件的情况下终止劳动合同,您可以咨询律师帮助维护您的权益。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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企业破产能解除职工劳动合同吗贵州在线咨询 2022-05-261、企业破产能解除劳动合同。 2、用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。企业进入破产清算程序的,职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿,无须申报债权。
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企业破产员工能否解除劳动合同澳门在线咨询 2021-12-21企业破产可以终止员工劳动合同。法律规定,用人单位依法宣布破产的,终止劳动合同,终止劳动合同意味着终止劳动合同。这种终止属于法定终止,但用人单位仍需支付赔偿金。
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企业破产能解除劳动合同吗四川在线咨询 2023-02-16可以解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
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企业职工患病能否解除劳动合同江苏在线咨询 2023-04-29不能解除的,医疗期大于合同期的,劳动合同关系顺延。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期
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企业职工患病劳动合同能否解除吉林省在线咨询 2022-11-03劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。