不支付终止劳动合同的赔偿金,当事人可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
哪些情况劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此,劳动者如果是在从事一些危险作业,必须由用人单位做好保护措施和相关的保护条例,但是如果是用人单位,要求劳动者冒着危险来从事一些危险操作,那么劳动者可以提出拒绝,并且拒绝之后也是不属于违反劳动合同的,而且还可以对用人单位进行批评或者检举。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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老板违约终止劳动合同如何办河北在线咨询 2023-06-09如果是公司与你协商解除劳动关系的,公司应当根据你在该公司的工作时间一年补一个月工资的方式支付经济补偿金; 如果是公司单方面违法解除劳动关系,则应当根据你在该公司的工作时间一年补二个月工资的方式支付经济赔偿金。
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本人有无固定劳动合同老板要终止合同怎么赔偿山西在线咨询 2022-10-10劳动者享有选择权,如果选择继续履行,暂时赔付一次性伤残补助金,待合同解除或到期时,可以要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只要你们单位缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金负担,与是否解除合同没有关系。见工伤保险条例:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个
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劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
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单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿云南在线咨询 2023-08-28单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
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老板不给要给的劳动法赔偿怎么办四川在线咨询 2023-06-051、工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。 3、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执