一、职业禁忌症调岗降工资合法吗

首先，值得注意的是，根据中国现行的《劳动合同法》第三十五条的明确规定，在用人单位和劳动者双方都同意的情况下，可以对原有的劳动合同中约定的内容进行更改或调整。

换句话说，若用人单位和劳动者之间能够就调岗降薪问题达成共识并形成一致，那么这样做是完全符合法律原则及规范的。

需要强调的是，任何形式的调岗降薪行为必须要遵循法律法规的相关规定，且不得违背国家所制定的强制性规定。

其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的前提下，擅自对其岗位或是薪资进行调整，那么这种行为实际上可能会被判定为不合理性。

因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，使得劳动者有权利单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付相应经济补偿的要求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

二、职业禁忌症调岗后还要再调合法吗

对于那些因受到职业禁忌限制而不适宜继续原工作岗位的员工，公司负有法定义务为他们调整工作岗位。

这类就业岗位调整被视为法定职责，对于员工是否愿意接受新的工作岗位，企业皆须无条件地予以执行。

若劳动者拒绝接受公司所提议的工作岗位变更，那么，雇主仍有责任确保患有职业禁忌症的员工不会继续从事可能会加剧病情或引发其他潜在风险的作业环境。

根据相关法律法规，卫生行政部门有权要求雇主在规定期限内进行整改，并处以五万元至三十万元人民币不等的罚款；如情节严重者，则需立即停止产生职业病危害的作业活动，或者向有关人民政府提出申请，请求按照国务院规定的权限责令关闭。

在实际操作中，我们也应认识到，即使公司已经依法履行了调岗义务，也未必能够获得劳动者的完全认同。

在此情况下，公司可以通过合法途径解除与劳动者之间的劳动合同关系。

所谓“职业禁忌”，是指劳动者在从事某项特定职业或接触某种特定职业病危害因素时，相较于普通职业人群而言，更容易遭受职业病危害、罹患职业病，甚至可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能危及他人生命健康的疾病的个人特殊生理或病理状况。