一、公司突然破产怎么补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

二、公司破产欠的债务怎么办

1、无限责任公司破产的话，如果公司资不抵债，个人还要承担剩下的债务，会危及个人财产。

2、有限责任公司是由若干人以上（一般为5人）和若干人以下（一般为21人）的股东所组成，股东就其出资额为限，对公司债务负有限清偿责任的公司，简称有限公司。也就是说只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。

三、公司破产债务偿债顺序

1、如果破产财产变价较好，可供分配的破产财产数额大于破产费用、共益债务和担保债权，偿债顺序就不需要纠结，但是如果可供分配的破产财产数额少于破产费用、共益债务和担保债权，偿债顺序问题就显得尤为重要。

2、首先需要偿还的是欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3、然后是清偿欠缴的除上面一条规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

4、最后是普通破产债权。所谓的普通债权就是除了担保债权以外的一般债权债务关系。生活中经常见到的就是一个公司破产了，而资产在前面两项已经抵完了，供应商往往就没办法收取欠款。

5、当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。比如在清偿了前面两项债务后，资产还有结余，但是又偿还不了所有所有的普通破产债权，那么就按比例偿还。